能力好、態度差vs. 能力差、態度好的員工,你覺得主管該留下 ...
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延伸文章資訊
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加一起可以理解為效率,有能力做事,也願意做事的人,那麼就能有更高的效率,把事情做得又快又好;態度可以,但能力差,沒有能力很好完成 ...
- 2管理的千古難題》用人該看重「能力」還是「態度」?-紀香 ...
我認為「能力和態度哪個重要」這答案因人而異,但要是現在的我,我會選擇 ... 教授曾說:「能力好態度差的人相對糟糕,影響公司層面更大。
- 3從能力與態度四象限談留才技巧 - 產業人才發展資訊網
接著,我就會問主管,那麼針對能力差態度差的人裁你會怎麼做,常常得到 ... 人材:最後,組織中還會有一種員工,那就是能力差態度好的員工, ...
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一直比較糾結,一個能力很強,態度一般,一個能力一般但是態度很好,而且還聽話,應該怎麼選擇呢?……
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能力差、態度好,優秀主管會留下哪種人? ... 考量到企業長遠的發展,我建議留下態度好、學習力較差的員工,因為人的能力可以培養,個性卻 ...