從能力與態度四象限談留才技巧 - 產業人才發展資訊網

接著，我就會問主管，那麼針對能力差態度差的人裁你會怎麼做，常常得到 ... 人材：最後，組織中還會有一種員工，那就是能力差態度好的員工， ... 這兩年相信許多企業主與人資主管，對於『缺工』這兩個字，一定感觸很深，那怕就算提供很好的薪資福利，甚至改善工作環境，也找不到人願意加入公司。

說真的，這個問題才只是開始，因為隨著台灣面臨到人口紅利的消失，少子化已然成為常態，這股缺工潮短期是很難解決，除非台灣整體人口比重會有突發性的調整(例如：移民增加)，不然企業應該要好好警惕這個議題，甚至列為公司的戰略策略之一。

也因此，在增員