從能力與態度四象限談留才技巧 - 產業人才發展資訊網
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接著,我就會問主管,那麼針對能力差態度差的人裁你會怎麼做,常常得到 ... 人材:最後,組織中還會有一種員工,那就是能力差態度好的員工, ...
這兩年相信許多企業主與人資主管,對於『缺工』這兩個字,一定感觸很深,那怕就算提供很好的薪資福利,甚至改善工作環境,也找不到人願意加入公司。
說真的,這個問題才只是開始,因為隨著台灣面臨到人口紅利的消失,少子化已然成為常態,這股缺工潮短期是很難解決,除非台灣整體人口比重會有突發性的調整(例如:移民增加),不然企業應該要好好警惕這個議題,甚至列為公司的戰略策略之一。
也因此,在增員
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