能力好、態度差vs. 能力差、態度好,優秀主管會留下哪種人 ...
文章推薦指數: 80 %
能力差、態度好,優秀主管會留下哪種人? ... 考量到企業長遠的發展,我建議留下態度好、學習力較差的員工,因為人的能力可以培養,個性卻 ...
中山管院電子報國立中山大學管理學院電子報2017-12-20/整理:林庭安親愛的小編:
我是產線組長,因為公司政策,必須縮編人員。
在決定資遣哪一位員工時,我陷入了為難。
有些是態度良好,但學習能力較差,同樣的事反覆教導提醒,還是會出錯;有些則是能力不錯,但做事投機取巧、不按照 SOP(標準作業程序)。
請問我該怎麼決定?──台中的KyleKyle 你好:
關於你的
延伸文章資訊
- 1能力好、態度差vs. 能力差、態度好的員工,你覺得主管該留下 ...
能力好、態度差vs. 能力差、態度好的員工,你覺得主管該留下哪種人? 我認為真正優秀的主管,會選擇......
- 2有時還不聽話,一個能力差態度好 - 劇多
一直比較糾結,一個能力很強,態度一般,一個能力一般但是態度很好,而且還聽話,應該怎麼選擇呢?……
- 3能力好、態度差vs. 能力差、態度好,優秀主管會留下哪種人 ...
能力差、態度好,優秀主管會留下哪種人? ... 考量到企業長遠的發展,我建議留下態度好、學習力較差的員工,因為人的能力可以培養,個性卻 ...
- 4能力佳、態度差的老鳥,怎麼帶?一件事激發高年級員工戰力 ...
- 5態度比能力更重要?老闆其實不這麼想_yes123_上班這檔事
他的好態度慢慢消失,轉而變得被動,本來就做不好的工作,做得更差,最後他自己無法繼續承受,沒辦法面對自己,終究選擇離開這份工作。 可能 ...