人資年後招募季檢視！4 招優化人才招募流程、策略 - Teamdoor

因此究竟有哪些方法能優化招募流程？就讓身為人資招募夥伴的Teamdoor 帶你看：. ◎ 招募流程一覽表. ◎ 從招募文案、面試、到職、成效追蹤⋯ 4 招優化 ... 關於我們 產品功能 價格方案 人資資源 2022雲市集 登入 免費註冊 Back 關於我們 聯絡我們 Back 招募部落格 招募趨勢報告 教學中心 產品更新 線上分享會 Back 雲市集是什麼？ 【產業】電商產業 【產業】教育科技｜教育業 人資年後招募季檢視！4招優化人才招募流程、策略 隨著疫情的衝擊、全世界長期缺工，在競爭激烈的人力資源市場中，一般的招募已不足以應付大量的人才需求。

根據萬寶華(ManpowerGroup)<2021TalentShortageStudy>研究：在2021年，全球有超過69%的企業回報人才短缺問題，而該數值創下15年來的最新高。

特別在節奏快、變化大的新創產業，如何高效招募適合的人才成了人資夥伴們的重要課題。

因此究竟有哪些方法能優化招募流程？就讓身為人資招募夥伴的Teamdoor帶你看：◎招募流程一覽表◎從招募文案、面試、到職、成效追蹤⋯4招優化招募流程招募流程一覽表STEP1-依照企業人資部署計畫，撰寫符合『僱主品牌』調性的招募文案STEP2-在招募管道曝光，如：官網、人力銀行、社群媒體、校園徵才、獵頭服務、員工推薦）STEP3-收集履歷，依職位安排各階段面試STEP4-人才正式OnboardSTEP5-觀察招募成效，優化招募策略 招募流程 4招優化你的招募流程招募文案、JD(JobDescription)內容優化、招募介面優化招募文案，除了讓求職者清楚了解職務需求，也是求職者接觸雇主品牌的第一步。

因此除了需要呈現必要資訊，如是否需固定出差、不定時支援實體活動、可彈性調整上下班時間等，讓求職者對於該職位有正確的預期，提高留存率；撰寫時也須考慮到企業文化，導入「招募行銷化」的概念，用符合品牌調性、吸引人的介面、口吻進行撰寫，吸引更多優質人才投遞。

➜閱讀更多：換種方式撰寫JD（JobDescription），竟然就能讓應徵履歷量大增！➜閱讀更多：【招募x行銷】3步驟實作招募行銷化：一邊經營雇主品牌，一邊無痛找人才！ 2.面試流程與策略優化面試是求職者與企業彼此認識的重要階段，更是企業展示雇主頻牌的重要時機。

根據國外研究指出，72%的候選人會將糟糕的面試經歷分享給他人。

為了提升求職者的求職體驗並篩選出最適合的人選，可以根據以下兩點優化面試流程與策略：設計面試題目，紀錄面試表現，篩選出最佳人選根據可看出Google十分擅長透過設計面試題目，找到心目中理想的人才。

比起直接在面試時詢問「你認為自己遇到困難時會如何反應？」，Google更傾向在求職者不知情的情況下，檢視求職者的工作表現，例如在投遞職缺前，透過系列越趨困難的程式關卡，測試出人選在不同情境下遇到困難時的反應。

或是給予一個工作情境，評估其問題解決能力，例如在面試業務人員時，假想一個難搞的客戶請求職者進行應對。

除此之外，在面試人選過後，也須適當的紀錄人選表現，以利篩選出最佳人選。

Google有效的面試流程成功篩選適合人才 利用雲端招募管理工具，優化內部協作效率、提升求職者體驗根據國外Glassdoor報告，企業從第一次面試到做出決定平均需要23.8天；Gartner的研究也指出，緩慢的決策是求職者對企業失去興趣的主要原因。

透過好的招募工具進行招募流程管理，並利用感謝信模板，優化效率、提升求職者體驗。

另外，由於面試流程牽涉到許多細節溝通與討論，包含招募團隊內部及相關主管的反覆溝通，是招募流程中最容易效率低落的階段。

若能透過雲端工具，加速內部協作效率，讓溝通與討論更為順暢，將有效優化整體面試流程。

➜閱讀更多：還在用Excel,Typeform？讓人資流程效率化的ATS工具Teamdoor  雲端招募管理工具協助優化招募效率 3.完善的到職流程規劃完善的到職規劃，是良好招募流程中不可或缺的重大因素。

根據國外調查，缺乏完善到職流程的員工，相較於經歷完整Onboarding流程的員工，在三年後離職的機率高出69%。

因此妥善的到職流程規劃，能有效提高員工留存率，完善招募流程。

人資們可根據員工到職的時間段進行區分，如到職一週、一個月、三個月等，安排漸進式的到職規劃，協助員工適應新工作環境、內容。

完善到職流程規劃，可有效降低離職率 4.透過雲端工具，落實招募數據追蹤在招募結束後追蹤數據成效，將有助於未來招募策略的制定。

例如改變招募曝光方針，針對反應良好、能吸引優質求職者的招募渠道，加強職缺曝光；移除招募成效不佳的招募渠道，降低招募成本；或依據瀏覽職缺量與應徵職缺數據差距，調整招募文案等。

因此透過良好的招募管理工具，自動生成視覺化招募成效圖表，能有效用最短的時間、最少的精力優化招募策略。

➜招募成效報表不知道怎麼做？免費註冊Teamdoor自動生成視覺化招募成效圖表！➜不知道要追蹤哪些成效？【招募管理】HR必知的5大關鍵成效數據指標！、人資分析會用到的數據資料？以招募策略為例！ 透過雲端工具，監測不同渠道招募效率，優化招募流程 想要完成上述招募管理優化？快來體驗Teamdoor招募管理工具！ 免費體驗 AllenLee | CloudServiceSalesManager |TeamdoorTeamdoor服務專線：02-7755-0585M:+886-986-737-372｜O:02-7755-0586#301｜E:[email protected]: 104台北市中山區復興北路166號6樓 HiringStrategyLydiaChenJanuary28,2022 Facebook0 Twitter LinkedIn0 Reddit Tumblr Pinterest0 0Likes Previous HR招募必備：7種多元招募管道分析！ HiringStrategyLydiaChenFebruary14,2022 Next 員工為什麼不快樂？快看Google如何提升員工幸福感(EmployeeWell-being)！ HiringStrategyLydiaChenJanuary12,2022