完整的招聘流程应该包括哪几个阶段 - 百度知道

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收与跟踪阶段。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘 ... 百度首页 商城 注册 登录 首页 在问 全部问题 娱乐休闲 游戏 旅游 教育培训 金融财经 医疗健康 科技 家电数码 政策法规 文化历史 时尚美容 情感心理 汽车 生活 职业 母婴 三农 互联网 生产制造 其他 用户 认证用户 视频作者 知道团队 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 百度知道 >无分类 完整的招聘流程应该包括哪几个阶段，各阶段的主要工作内容有哪些？  我来答 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。

也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

招聘 工作内容 流程 搜索资料 3个回答 #热议# 历史上日本哪些首相被刺杀身亡？ solace_yyy 推荐于2019-08-10 · TA获得超过1.4万个赞 知道答主 回答量：37 采纳率：50% 帮助的人：1.8万 我也去答题访问个人页 展开全部 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是接收与跟踪阶段。

 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；准备相关资料。

 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。

面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。

扩展资料：招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。

很多招聘官都遇到过这样的状况，招聘进度经常是一笔糊涂账，员工能够正常招进来，皆大欢喜，一旦出了问题，相关部门责任推脱自然无法避免。

如果你能够制订一整套系统的招聘流程，将流程责任到人，不仅糊涂账能算清楚，工作效率也会快很多。

参考资料：百度百科——招聘工作流程 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 素颜如书 2010-06-14 · TA获得超过200个赞 知道答主 回答量：25 采纳率：0% 帮助的人：30.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 以前在一家公司做秘书，负责过招聘工作，希望作出的回答可以给到您帮助：一般的招聘流程如下员工招聘工作流程（一）：确定人员需求（二）：制定招聘计划（三）：人员甄选（四）：招聘评估（五）：复试考核（六）：体检录取员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，需填写此单并交由人事部；2、《人员需求申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。

3、填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

二、确定招聘计划1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘、专业人才市场招聘、或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。

招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料（如：公司简介）。

（3）《应聘人员登记表》、《面试评价表》、《复试通知单》三、人员甄选1、收集应聘资料，进行初试（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可参加复试，并派发《复试通知单》，做好下一轮复试时间、地点的安排，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、面试程序：（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。

面试人员接到试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

（2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试应先由人力资源初试考核，然后带领面试者连同初步考核报告转由相应部门经理进行二轮面试。

按以下程序组织：●A人力资源部收集整理好应聘人员的资料备份交于相应部门经理；●人事经理进行初步筛选后将转由相关部门；并联合相关部门作出裁判。

●通过初试的，由人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

（3）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料●居民身份证复印件2张、户口本复印件、学历证明（原）复印件、1寸照片3张、体检证明。

●递交《应聘人员登记表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神病史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）未成年者或有欺诈行为者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企业劳动合同未到期者4、员工录用（1）面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；（2）工作人员对最后确定的录用人员名单并统一通知录取：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

（3）新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。

（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料）。

四、招聘评估招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

五、复试考核。

对通过复试者进行复试，复试包括口试、笔试、现场技能发挥，考核其综合素质。

六、体检录取复试胜出者，需派发体检表格，到正规医院进行职业体检，以便建立员工健康档案。

若体检不符合行业要求，可以不予录用。

本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 重庆睿享铭华信息科技广告2022-08-17最新公司制度方案大全，人员招聘制度及流程模板限时下载，简单高效快捷，涵盖规章制度/企业章程/计划方案/应急预案等范本文档，任意在线编辑打印，更多实用办公文档尽在办公2019!www.office2019.com 巢霞雰OB 2010-06-14 · TA获得超过422个赞 知道小有建树答主 回答量：534 采纳率：0% 帮助的人：179万 我也去答题访问个人页 展开全部 评理解和一点工作经验.首先公司会发headcount,通常部门经理有要求,上报到公司.公司会统一发布招聘信息.有什么样的需求由要人的部门来出.然后就是人事部门负责发布信息.面试 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 收起 更多回答（1） 广告您可能关注的内容校招的流程一般是什么，仅限留学生回国求职，助你高..www.togocareer.cn查看更多招员工-买东西上淘宝!海量商品集结，轻松畅购!招员工-淘宝热卖好物，品类众多，轻松下单!省心又省钱，还等什么?速抢!精选好物，尽在淘宝，淘你满意!simba.taobao.com广告招聘基本流程图.doc最新版最新公司制度方案大全，招聘基本流程图模板限时下载，简单高效快捷，涵盖规章制度/企业章程/计划方案/应急预案等范本文档，任意在线编辑打印，更多实..www.office2019.com广告 其他类似问题 2017-03-07 企业的招聘流程由哪几个阶段组成？每个阶段的主要工作内容是什么... 2012-07-18 完整的招聘流程有哪些？ 735 2020-03-03 招聘流程五个阶段 1 2012-05-19 来说,招聘的过程包括哪几个阶段? 3 2018-08-25 百度社会招聘的流程有哪些阶段？ 10 2015-10-18 一个完整的就业流程包括哪些内容 196 2013-05-12 审计过程分为几个阶段？每个阶段的主要工作是什么？ 82 2011-01-14 审计程序包括那几个程序,每个阶段的主要工作内容是什么? 41 更多类似问题 > 为你推荐： 特别推荐 为什么麦当劳一瓶冰露卖7.5元？ 有哪些揭露讽刺韩国财阀的电影？ 为什么中国赴美学生在减少？ 单身久了会伤身吗？ 相关推荐公司招聘管理制度完整版.doc2022海量公司招聘管理制度通用办公模板，免费下载!专业人士起草，一键下载套用!95%的用户已下载使用www.office2019.com2022免费招聘制度企业版下载，行业标杆资料.doc最新公司制度方案大全，招聘制度模板限时下载，简单高效快捷，涵盖规章制度/企业章程/计划方案/应急预案等范本文档，任意在线编辑打印，更多实用办公文档尽在办公人!www.bangonger.com2022免费招聘流程规章制度企业版下载，行业标杆资料.doc最新公司制度方案大全，招聘流程规章制度模板限时下载，简单高效快捷，涵盖规章制度/企业章程/计划方案/应急预案等范本文档，任意在线编辑打印，更多实用办公文档尽在办公人!www.bangonger.com广告 等你来答 换一换 帮助更多人 下载百度知道APP，抢鲜体验 使用百度知道APP，立即抢鲜体验。

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