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工作職能行為面談讓身為面試官的你，能夠有效率蒐集求職者的技術及能力是不是與所開職缺相符，也能預測其未來的工作績效。

Skiptocontent 創意≠創新，『創新型』員工更能為公司帶來無限可能 創意≠創新，『創新型』員工更能為公司帶來無限可能 創意與創新能力經常同時出現，也容易被大家搞混，甚至許多人以為創意就是創新能力。

但是，創意和創新之間的差異其實相當大，如果你今天能夠分辨出他們倆的不同之處，相信公司將離成功不遠了！ 創意≠創新，『創新型』員工更能為公司帶來無限可能HuangCindy2021-01-25T06:09:09+00:00 有效的面試篩選：工作職能行為面談V.S.傳統面談 有效的面試篩選：工作職能行為面談V.S.傳統面談 工作職能行為面談讓身為面試官的你，能夠有效率蒐集求職者的技術及能力是不是與所開職缺相符，也能預測其未來的工作績效。

有效的面試篩選：工作職能行為面談V.S.傳統面談LuKuan2020-10-14T07:42:16+00:00 訂閱電子報 收到更多招募面試相關資訊 Leavethisfieldemptyifyou'rehuman:文章關鍵字搜尋 搜索結果： 熱門文章 面試官值得收藏的『面談技巧大解密』 五大人格特質–如何將人格特質用在招聘上 『工作職能Competency』到底是什麼？ 『邏輯測驗』為什麼對招募這麼重要呢？ STAR面試技巧與原則完整解析 文章分類 五大人格特質(6) 人力資源趨勢(15) 企業管理(13) 科學化選才(29) 職場未來趨勢(5) 近期文章 大多數面試官都會犯的六個錯誤 如何建構企業自己的人才資料庫？ 讓你更認識工作職能面試，6大疑問一次解疑! 跟上最新招募趨勢，500大企業都在用的工作職能 教你打造完整面談評分表，消除偏見，公平比較 Pageloadlink