10種摧毀團隊的領導方式，第9種殺傷力最強｜天下雜誌
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領導能力不足，卻被放到需要帶人管理的職務上，可能不僅是自己的噩夢，更可能 ... 這不是要主管輕易放過沒有達成績效，或是犯了過錯的部屬。
領導能力不足，卻被放到需要帶人管理的職務上，可能不僅是自己的噩夢，更可能為團隊帶來災難。
優秀的團隊管理者，共通點就是具備領導能力。
但對許多主管而言，常常是突然因為工作表現優異，進而被拔升到主管職務，但這不代表著就已經具備領導能力。
領導能力不足，卻被放到需要帶人管理的職務上，可能不僅是自己的噩夢，更可能為團隊帶來災難。
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