檢討勞資會議實施的問題正是時候| 全國金融業工會聯合總會
文章推薦指數: 80 %
金融業勞工最堅實的依靠! 關於我們 會員工會 法律專區 會訊 出版品 相簿 特約商店 常見問題 聯絡我們 留言板 首頁檢討勞資會議實施的問題正是時候 由bankunions於週三,03/21/2018-05:53發表 Tagged:韓仕賢 • 勞資會議 作者簡介: 全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期: 2018/03/15期數: 第207期 自今年3月1日起,《勞動基準法》有關工時規範等修正條文生效實施,其中有三個條文規定若雇主想要變更調整,除了須經過相關主管機關的同意、指定或
延伸文章資訊
- 1勞資會議怎麼開?一看就懂會議流程與規定- Workforce勞動力量
Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊,希望可以透過專業的服務,幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題!若需進一步詢問或協助 ...
- 2醒醒吧!就算有開勞資會議,也只是走程序而已| 曹新南| 鳴人堂
應該沒甚麼問題吧?偶爾也是有可能要加班的對不對,所以我看這幾條我們是不是就鼓掌直接通過了?」 勞方代表 ...
- 3蔡英文把《勞基法》變小了!你所不知道的「勞資會議」 - The ...
以下列舉「勞資會議」被詬病的問題:. 現階段的變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議,但實務上,雇主未 ...
- 4勞資會議之功能 - 臺北市政府勞動局電子報
勞動基準法(以下稱勞基法)雖然早已規定事業單位應舉辦勞資會議,且規定變形工時、 ... 此外,勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作。
- 5推行勞資會議
勞資會議實施辦法依據勞動基準法第83條規定訂定,勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本 ...