被慣老闆荼毒想離職精神醫師開職場處方籤| 健康醫療網| LINE ...
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國衛院助研究員級主治醫師林煜軒表示，這些職場主管利用職位優勢、制度漏洞來欺負員工的手段，都是一種「職場冷暴力」，如果放任不管，恐 ...
【健康醫療網／記者蔡岳宏報導】在慣老闆、豬隊友盛行的年代，許多職場發生的委屈鳥事，往往被合理化，導致工作不開心。 國衛院助研究員級主治醫師林煜軒表示，這些職場主管利用職位優勢、制度漏洞來欺負員工的手段，都是一種「職場冷暴力」，如果放任不管，恐 ... 1、請立即離職。不然，你真的可能從27層樓上跳下去。因為對方的採取職場冷暴力，讓你產生很強的職場抑鬱症。 2、建議找心理醫生做一下心理 ... 不管是作為基層、專業人員或主管，都能有所獲得。最後幾章，還幫你把「考慮離職」的前前後後作了整理，非常精彩。 有研究發現，中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。導致高離職率的原因很多，職場冷暴力是其中隱性原因之一。正是這個隱形的殺手，助推著 ... 職場五大壞同事》愛抱怨、興風作浪…如何應對職場冷暴力 ... 職場上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內傷，你可以有更好的處理祕訣。 ... 薩頓提到，職場上的混蛋行為也會惡化員工的缺席率和離職率，...
國衛院助研究員級主治醫師林煜軒受訪時表示，這些職場主管利用職位優勢、制度漏洞來欺負員工的手段，都是一種「職場冷暴力」，如果放任不管，恐會像癌症蔓延，讓整間公司都無藥可救。
他建議，除了辨別冷暴力跡象適時抽身，也要讓下一間公司的「拉力」，遠大於迫使離開的「推力」。延伸文章資訊
