履歷上的推薦人該寫誰？人力銀行副總：多數人都忽略的錄取關鍵

在台灣，我看過的履歷中，八成的應徵者沒寫，只有兩成有寫。

這個情形和歐美相反，他們很重視reference，在錄取前，會向前公司確認，了解應徵者的工作 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 找工作時，履歷上的推薦人該寫誰？人力銀行副總：多數人都忽略的錄取關鍵 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 找工作時，履歷上的推薦人該寫誰？人力銀行副總：多數人都忽略的錄取關鍵 Dreamstime 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2018.03.26 2018/03/2617:26:02 在台灣，我看過的履歷中，八成的應徵者沒寫，只有兩成有寫。

這個情形和歐美相反，他們很重視reference，在錄取前，會向前公司確認，了解應徵者的工作能力及道德品格，確保找到的是合適的人才。

但是在台灣，看到應徵者沒寫推薦人，不少公司就跳過，只有少數企業會要求補上。

也就是說，沒寫推薦人，在台灣，小公司多，無礙求職，頂多後來被要求追補，再寫上還來得及。

萬一，前公司不幫忙說好話…廣告 但是現在越來越難這麼打混過關，有些大企業在面試時，會要求應徵者另外填寫紙本履歷，或是上線填寫個人資料，其中一項是推薦人，而且是必填！ 這時候，再來想，要寫誰是推薦人，已經來不及… 更有甚者，有些人這時會嚇出一身冷汗，前老闆、前主管、前同事未必會幫自己說好話，因為離職前，嚴重的有和老闆翻桌、和主管叫罵、和同事吵架等，輕微的有未完整交接、請假太多、不告而別等，怎麼辦？ 這樣說，也許很刺耳，但是就是活該！廣告 還好，多數的人都是好聚好散，問題不大。

即使如此，仍然未必寫得出推薦人，怎麼說？ 因為，沒有跟對方打過招呼，首先不確定對方要不要成為推薦人，其次不確定對方會不會幫你說好話，很可能對方說的是壞話，不就越幫越忙嗎？你說這是杞人憂天嗎？絕對不是！這種情形，的確會發生！我就遇見過…從此我才明白，不是所有老闆或主管會祝福屬下一路好走，迎向大好前程，不能不當心與提防。

什麼都不說，反而令人啟疑 故事是這樣的：我的朋友告訴我，有一次徵才，來了一個不錯的人選，在錄用之前，他打電話請教此人的前主管，想要了解他的過往的工作能力，以及人格特質、道德品性等，奇怪的是，不論問什麼，前主管的回答都是： 「嗯，怎麼說？」接著，保持沉默，沒有下文。

「這不好說吧！」接著，保持沉默，沒有下文。

「或許還可以，不過要看情形而定。

」接著，保持沉默，沒有下文。

雖然啥也沒說，可是沉默會殺死人，你認為他的前屬下應徵得上新工作嗎？當然難如登天！不過我的朋友是死硬派，不容易屈服，再透過關係，問到這家公司的另一名主管，得到的答案竟然是，別理這位主管說什麼，他不會說出好話的！為什麼？ 「因為他自己沒處去，走不了，對於屬下可以離職高飛，都充滿嫉妒。

」 辦好離職，以後好求職 聽到這個原因，你是不是嚇了一跳？不過要知道，這世界上什麼人都有，沒有人可以確保，不會碰見這樣見不得屬下好的主管，所以離職的時候，該做的要做，而且要做到位、做到好，不求加分，至少不減分。

遺憾的是，多數的人在求職時，用盡心思；離職時，卻馬虎隨便，心想反正要走了，我最大，誰也奈何不了。

這種人最傻，想想看，求職再用心，就只有眼前這一份工作好，可是離職用心，等於後面每一份工作都好。

這就是為什麼老人智慧勸大家留下美麗的背影，讓前公司的人幫你講好話，找到好工作。

推薦人，找誰最有力？ 再拉回來談推薦人，怎麼寫？我有三個提醒： 1.一定有兩位以上推薦人 應徵公司要不要去打聽是一回事，但是寫了，就表示你是值得打聽的。

光是這一點，就可以多拿幾分。

一般來說，寫兩位即可。

2.一定要和專業有關 我看過有人寫他的父母，因為他在父母的公司打過工，你想企業會參考家長的意見嗎？因此建議寫前公司的主管或老闆、或重要的客戶，選擇推薦人的標準是，他們可以具體說出你的工作表現、道德品性。

3.一定要打聲招呼 這是做人的基本禮貌，原本沒什麼需要多說的。

目的是讓對方有所準備，挑選有利於你的內容，不至於答不出來，出現不該有的沉默，讓新公司有所疑慮。

求職前，修補與前公司的關係 最近有粉絲來問我，他才退伍，前一個工作做不到三個月，志趣不合，另謀高就，應徵的企業要求他提供前公司的reference，很擔心地來問我，萬一老闆不幫忙說好話，怎麼辦？我就指引他兩條路： 1.老闆沒有義務要幫他說好話，他必須有這一層心理準備。

2.如果他擔心老闆不幫他說好話，就想辦法去解決這個問題。

怎麼解決？ 不就登門拜訪，帶個小禮物去，向老闆表達謝意，感謝他在這三個月的教導，自己從老闆身上，學到哪些事，至少舉出三個具體的事例。

老闆再兇惡，也是有血有肉，一定感動，心想，原來這小伙子這麼崇拜我！原來這小伙子這麼有上進心！等到有人來向他打聽，他不僅會幫忙說好話，還會誇大一些。

就算這三個月有些不愉快，這一趟更是不能省！至少要做到讓老闆盡釋前嫌，不講壞話扯後腿。

這個結一定要打開，一趟不行，走三趟也會慢慢行的。

劉備都三顧茅廬，更何況你既不是劉備，也不是諸葛亮，只不過是一個初出茅廬的小伙子，尤其需要別人提攜，因此先學會彎腰做好這件事吧！ 錄取與否，看推薦人 「推薦人」很重要！但是八成的求職者都忽略了。

為什麼重要？ 公司什麼時候會想要參考前公司的意見？都是在決定錄取與否的前一刻，還有所猶豫，或是出現兩名競爭者，取決不下，就會想要去打聽你在前公司的實際表現，有助於做成決定，因此推薦人是臨門一腳，決定錄取與否。

總之，求職之前，除了履歷自傳外，在安排推薦人這件事上，也請務必用心。

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