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【菜鳥主管成長日記】如果對下屬的壞習慣感到不滿，我該怎麼 ...

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區分是哪一種類型很重要，當下屬的壞習慣已經會對工作效率或品質產生不好的影響時，作為主管當然要跳出來要求對方改善，但若只是純粹和 ... 想像一個情景：早上你剛到公司，正坐下來打開電腦沒多久，突然收到一則公司發來的消息，上面寫著「A 本月已累積1次考勤異常，請關注。

」接著每隔幾天，你就會收到同樣的通知，唯一不同的是累積的數字越來越多，而你也早已經提醒過該名下屬，而且，嚴格來說，他其實每次遲到都不超過五分鐘，就是習慣壓線打卡而已，此時，你會怎麼做？嚴厲的警告他？給他很差的績效？把他辭退？或是…裝作沒什麼大不了，睜一隻眼閉一隻眼？反正好像

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