員工叫不動、做不好？小心公司犯了「俄羅斯娃娃現象」 | Meet ...
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公司給管理者提供更多的培訓和獨當一面的機會，能夠給他們帶來自信，使他們心中容得下更優秀的下屬。 下屬自視較高很難管理，經常不聽從工作安排，或者是在工作安排時推三阻四，但又沒有辦法開除掉，領導也不同意把他調換部門，這種情況該怎麼 ... 要解決這類「叫不動」的問題，比較容易. 但在日本或台灣的職場，因為文化不同. 很多決策難免在執行面遇到很多阻力. 除了改善會議討論階段的 ... 下屬總是叫不動？運用#是自己以外的人要求的讓下屬動起來】 常說主管們都是"夾心餅乾"，特別是遇到叫不動的屬下， 總是令人頭痛。 我們可以透過NLP，將所 ... [問題] 叫不動她做事的同事怎麼對付？ ＋收藏 ... 有耳聞過規定下屬不能隨便把資料給別的部門的主管～ ... 她這人也奇怪，跟她比較熟叫她做事卻很難，根本叫不動.
解決制度問題。
比如，直屬經理的上級要 ...
©2021 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 106 台北市大安區光復南路102號9樓本文摘自《5分鐘商學院 管理篇：人人都是自己的CEO》，寶鼎出版只任用比自己水平差的人，公司就會淪為侏儒，要善用比管理者自己更優秀的人。
一位銷售總監向老闆大倒苦水，抱怨員工太不爭氣，「用木魚敲都敲不醒他們的腦殼」。延伸文章資訊
1叫不動的員工怎麼辦，看完這一篇，你就知道怎麼處理了- 每日 ...2真的不是員工想偷懶！部屬叫不動，因為主管沒做這兩件事 ...3沒有管不動的下屬，只有不會管的主管，管理人才的4 項祕訣 ...4出色文化- 【#下屬總是叫不動？運用#是自己以外的人要求的讓 ...5[問題] 叫不動她做事的同事怎麼對付？ - 看板Salary | PTT職涯區
