出色文化- 【#下屬總是叫不動？運用#是自己以外的人要求的讓 ...

要解決這類「叫不動」的問題，比較容易. 但在日本或台灣的職場，因為文化不同. 很多決策難免在執行面遇到很多阻力. 除了改善會議討論階段的 ...

下屬自視較高很難管理，經常不聽從工作安排，或者是在工作安排時推三阻四，但又沒有辦法開除掉，領導也不同意把他調換部門，這種情況該怎麼 ...

[問題] 叫不動她做事的同事怎麼對付？ ＋收藏 ... 有耳聞過規定下屬不能隨便把資料給別的部門的主管～ ... 她這人也奇怪，跟她比較熟叫她做事卻很難，根本叫不動.

公司給管理者提供更多的培訓和獨當一面的機會，能夠給他們帶來自信，使他們心中容得下更優秀的下屬。 解決制度問題。比如，直屬經理的上級要 ...