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不健康的上下屬關係，都來自對組織的不信任...3方法改善 ...

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當然需要我們關注的一點是，向上管理就是要合理利用上司的時間和資源，其本質不是管理和被管理的關係，而是配合、協作以及彼此成就的關係。

啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動相關網站相關網站追蹤商周1. 企業如果不能建立信任，無論是內部人才還是外部招來的人才，都無法建立真正的績效。

2. 人們擁有對稱的信息，才會感受到安全和被信任，才會被激發主動性與創造性。

管理的核心目的之一是提升效率。

百年管理通過分工、分權、分利，帶來了勞動效率、組織效率、個人效率

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