成為公司的資產而不是負擔！6個心態，做個受人尊重的資深員工
文章推薦指數： 81 %
很多資深員工都害怕被冠上「老臣」的字眼。
老臣多多少少也有些負面的意涵，好像是形容在組織待很久，坐領不錯薪水，但也佔據了年輕人升遷 ...
美國俄亥俄州立大學 (The Ohio State University)博士，元智大學管理學院領導暨人力資源學程副教授，專長領域為領導策略、人力資源管理、組織變革管理、中高階主管培訓。
很多資深員工都害怕被冠上「老臣」的字眼。
老臣多多少少也有些負面的意涵，好像是形容在組織待很久，坐領不錯薪水，但也佔據了年輕人升遷位置，且不積極做事，又喜歡利用年資輩分使喚年輕員工的資
延伸文章資訊
- 1成為公司的資產而不是負擔！6個心態，做個受人尊重的資深員工
很多資深員工都害怕被冠上「老臣」的字眼。老臣多多少少也有些負面的意涵，好像是形容在組織待很久，坐領不錯薪水，但也佔據了年輕人升遷 ...
- 2為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人 ...
為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？ ... 每次接到工作就劃分楚河漢界的象棋心態，是導致心理不平衡的主因。 ... 管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專...
- 3資深員工食古不化，年輕的我權力有限，該如何推動變革 ...
因為任務本身很簡單，不願意配合的人通常不是他能力上做不到，而是他心態上不願意配合，所以你在判斷每個人的立場時會更準確。 2. 判斷立場把 ...
- 4總認為自己是專家？資深主管該用3招擺脫「難相處」臭名 ...
... 領導者認為這等同於削弱自己的職場地位。但以下三招可以協助資深主管更加精進：重拾好奇心與學習心態、放下「資深」包袱、擁抱失敗。
- 5難搞的資深同事，謝謝你！5大生存術就是這樣練來的｜天下雜誌
開會時，要鼓起勇氣提出和資深同事不同的意見，真的好難。 ... 他們不是掌有生殺大權的主管，但往往愈是資深的員工，對主管決策愈有影響力。 ... 工作多年下來，工作職務仍然和你這個年輕人一樣，在...
