剛升職部門經理，發現原來的同事、現在的下屬不配合工作 ...
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在嫉妒未被破解的情況下，同事選擇了消極放棄，結果造就了一個非暴力不合作的下屬。 哪個公司都會有一些不「聽話」的下屬——其他人都必須遵守的一些規則，他偏偏就不遵守；當人人都明白「工作需要忍耐」的時候，他硬是不買 ... 當你的員工績效低落，或始終無法與他人合作，你有辦法對付他們嗎？主管的上上策， ... 負面型：悲觀、嫉世憤俗、沒有熱情、不合作。 2. 受難者 ... 1、罰款還是不罰款對於一個低層主管來說，罰款是有用的。 ... 身為總經理而下屬是一群部門經理的時候，. 你才會 ... 員工不合作，也是他的問題，. 在嫉妒未被破解的情況下，同事選擇了消極放棄，結果造就了一個非暴力不合作的下屬。 因此，我為B提出了一個非常反中國文化的解決方案： ... 如何管理總是不合作的下屬？ ... 如果你們領導不蠢，他們早就知道這個人是什麼樣的人，面子上的關係好說不定只是在擺脫麻煩而已。這種情況下 ...
因此，我為B提出了一個非常反中國文化的解決方案： ...
插坐學院2017-08-11 23:03:20作者 | 劉豔豔來源 | YouCore（ID:YouCore）前幾天，一位朋友剛剛升職，本來是件好事。
但沒過幾天，她就半夜打電話，找我訴苦：最近我真是鬱悶啊，這剛升職半個月不到，本來是一件很開心的事兒，但現在我都想辭職了。
本來跟我同部門有一個關係很好的同事，我們倆工作上配合很默契。
特別默契的那種。延伸文章資訊
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