職場心理學｜如何向上管理？身為下屬的你應該要學會 ...

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在我擔任管理職的10年裡，我必須承認，當主管真的會偏心擅長「向上管理」的下屬，我特別偏好那種能給我安全感的人，與其說他/她向上管理 ... 在我擔任管理職的10年裡，我必須承認，當主管真的會偏心擅長「向上管理」的下屬，我特別偏好那種能給我安全感的人，與其說他/她向上管理我，不如說我依賴他/她。

是的，我認為所有的關係都需要安全感，父母與孩子之間，男女交往之間，主管與下屬之間，我們常常以為安全感應該來自於上給下，大給小，強給弱，但安全感其實來自一些小習慣或小動作，無關階級，它是每個人心理都需要的感覺。

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