該和員工當麻吉？好主管的5不5要- Cheers快樂工作人
文章推薦指數： 80 %
最好的主管不一定是懂最多的主管，不OK的主管竟是與同事太過麻吉。
洞悉管理的獨到眉角，才能成為受歡迎的主管。
當你好不容易升上主管，以為苦盡甘來，卻不知道管理責任有多麼沉重。
為了避免成為最討人厭的主管，你一定要知道哪五種領導風格不OK、哪五個要訣能讓你備受愛戴。
■ 5個NG管理致命傷如果你變成位高權重的中高階主管，很容易因為想讓一切面面俱到，變成部屬受不了的主管。
假如你不希望員工因你而走，最好避免下面五種會趕跑優秀人才的管理風格：一、自以為萬事通你當上主管絕不是因為全知全
延伸文章資訊
- 1員工不要看！主管的兩難：到底該給員工明確的指令，還是自由 ...
今天又一個「計程車上的啟發」，如果你有過帶人的經驗，一定特別有感： 身為主管，我們到底該給員工明確的方向，讓他們照表操...
- 2該和員工當麻吉？好主管的5不5要- Cheers快樂工作人
最好的主管不一定是懂最多的主管，不OK的主管竟是與同事太過麻吉。洞悉管理的獨到眉角，才能成為受歡迎的主管。
- 3別怪員工說不定你才是那個「毒藥主管」！ - Cheers快樂工作人
「失職的主管」與「有害的制度」，就像組織的毒藥，會悄悄侵蝕向心力和戰鬥力。別老覺得都是員工的問題，也許在他們眼中，你才是那顆「毒蘋果」。
- 4當上主管不代表就有領導力：員工想離開的不是公司，而是自己 ...
文章作者：Askats.Yang 人資主管UP學部落格：http://twhrmgr.pixnet.net/blog 本篇為經理人月刊專欄文章：有了管理頭銜，卻帶不動人？你的資歷，不代表你的 ...
- 5職場溝通心理學，主管員工零距離- myMKC知識管理中心
一家公司是否擁有強大的競爭力，最關鍵的指標取決於員工的心理素質。真實世界的交易是與人的過招，不管對方是老闆、主管、下屬、同事或 ...
