東森直消電商- 獎金制度
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許多人慕名東森的原因,就是東森全球新連鎖事業的獎勵制度了,除了容易賺錢,在細節的設定更加的人性化。
改良許多其他直銷公司制度上的缺陷,或是對於經營者不利的環節 ...
東森全球新連鎖事業獎金制度介紹許多人慕名東森的原因,就是東森全球新連鎖事業的獎勵制度了,除了容易賺錢,在細節的設定更加的人性化。
改良許多其他直銷公司制度上的缺陷,或是對於經營者不利的環節。
以下的影片,是專門介紹東森直消電商獎勵制度的部份,完全都是重點精華。
而我為了讓各位新朋友能夠方便觀看及理解,特地上了中文字幕,建議新朋友可以多看幾次喔!東森全球新連鎖事業-制度簡表東森全球新連鎖事業-店主推薦入會方案超經經營權(NT:52,980)
CP值最高的入會方案,享有系統團隊的所有資源,而且東森開放經理級以上能夠刷卡分12期,還能領取安置獎金1.5倍,跟最高獎金回饋%數。
準備好而且有十足信心發展的人
想要獎金收益最大化的人
預計每週投入至少十小時在這項事業的人(等於每天約投入1.5個小時)
東森全球新連鎖事業-六大獎金+重消獎介紹1.培育獎2.層碰獎3.對碰獎層碰+對碰=日入萬元財富系統4.對等獎5.見點獎+重消獎6.領導獎四個你無法拒絕與東森合作的理由超強回本0149策略
零風險有保障
投入之合作正式店主費用(52,980),可獲得同等值套裝商品
多樣套裝之商品廣受海內外優質獎項肯定,例如2021年國家品牌玉山獎、中華民國教授學會「教授評審團金獎」、「台灣優良產品金鑽獎」、「顧客滿意度金質獎」、「卓越企業品牌獎」、「亞太美業精品獎-品質卓越獎」、「比利時MondeSelection世界品質評鑑大賞」等。
見點獎金:PV*0.4%
成為正式店主開始,無論是親推或者上屬、團隊安置的正式店主,至第三層開始見分店就給予該獎金,達2,400(US)封頂,約台幣74,400元,等於倒賺24,800元。
一層領一萬
層碰獎:PV*20%(同一層左區右區相碰取小區積分)
例:左區及右區各為超級經理1,120PV*20%=224PV(US)=$6,944
對碰獎:PV*10%(左區右區相碰取小區積分)
例:左區及右區各為超級經理1,120PV*10%=112PV(US)=$3,472
只要所開的分店後面,產生左右各一個店主,即可核予發放層碰獎+對碰獎。
每層皆有$10,416,持續產生對層就核予該獎金,無限層、終身領。
培育獎:PV*20%
親推一名正式店主即可核予該獎金,例:1,120PV*20%=224PV(US)=$6,944
四四複製月百萬
對等獎:直推6代内對碰獎5%
跟緊團隊策略計劃,每人直推4位超級經理,後面合作的店主夥伴一樣跟著開發4位,一直到第六代可產生5,460人。
例:每人每月只領一筆對碰獎1,120PV*10%=112PV(US)=$3,472
3,472*5%=173.6,173.6*5,460=$947,856(接近百萬)
九九終身自動年千萬:
對等獎:直推6代内對碰獎5%
跟緊團隊策略計劃,每人直推4位超級經理,後面合作的店主夥伴一樣跟著開發4位,一直到第六代可產生5,460人。
例:每人每月只領一筆對碰獎1,120PV*10%=112PV(US)=$3,472
3,472*5%=173.6,173.6*5,460=$947,856(接近百萬)
領導獎:組織當月業績2%、4%、5%、5%
總監2%、紅寶石4%、鑚石5%、皇冠6%,小邊業績達30,000PV即可考核升總監,始可領取該獎金,至您以下所有人業績的2%
網聯通:PV回饋
分享購物都可以賺取消費商品的PV回饋
全網贏銷財富倍增終極密碼346超強爆富346專案我們團隊不喜歡強迫,但樂衷於協助成員長期發展。
如果更有心經營而且信心十足的人,可以考慮雙軌制最高效的金三角排法,這是進階的作法,適合有人脈或直銷經驗的人,不浪費業績讓獎金收益極大化,有興趣的夥伴可以看這隻解說影片。
獎金制度主要是以「超級經理」並開設「3家加盟店」的立場來說明。
因加入東森加盟店主主要目的是賺大錢,而超級經理所能領取的獎金是最多的。
而3家加盟店才更有機會觸及以下獎金的條件,使領取的獎金最大化。
346暴富專案:
3是一開始加入就加盟3家分店(分別為1號店、2號店、3號店)
立即回本24000元,等於開一家平均不到4.5萬元
4是找到4位合夥人,一樣是開3家分店經營。
6是用上面的方法複制6代
利用上面方式完成346矩陣,光是「對碰獎」就可以領到超過5600萬
346黃金金三角:
業績共享,超前佈署、同工不同酬
2號業績,1號共享。
3號業績,1號也共享。
不同金三角,不同效果
緊密金三角(左圖):同工不同酬,事半功倍,獎金超領三倍
鬆散金三角(右圖):辛苦重來,事倍功半,但獎金還是比1超經好
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