2022 新制度7+1種獎金 - 東森全球直消電商

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改良許多其他直銷公司制度上的缺陷,或是對於經營者不利的環節。

詳細東森直銷獎金制度說明,請查看這裡:【最全懶人包】東森直銷電商獎金制度(2022新制度7+1種獎金) 《一》東森直銷獎金制度7+1種獎金&現金回饋分潤獎介紹1.推薦獎2.重消獎3.超額積分獎4.組織獎金(對碰獎)5.組織發展獎金(對等獎)6.領導獎7.網連通-層數獎金8.網連通-分潤獎金 《二》東森全球直消電商eckare-店主推薦入會方案超經經營權(NT:52,980) 個人認為這是CP值最高的入會方案準備好而且有十足信心發展的人想要獎金收益最大化的人預計每週投入至少十小時在這項事業的人(等於每天約投入1.5個小時)擁有經理級別所有的權利無限層領取對碰獎金封頂值最高獎金超可觀領先其他級別的優渥獎金面談名單贈與- 團隊資源網站排名優化教學-傑奇老師資源經理經營權(NT:37,680)享有系統團隊的A2資源,而且公司開放經理級以上能夠刷卡分12期。

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公司修改獎金制度並且調降,損害會員權益:未來有可能會修改,但是不至於損害會員權益,反而有可能是對會員有利的,大公司的好處就是不大幅的修改規則,相對的穩定。

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