2022 新制度7+1種獎金 - 東森全球直消電商
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東森直消電商全球獎金制度
東森全球直消電商eckare獎金制度介紹(2022新制度) 許多人慕名東森的原因,就是東森全球新連鎖事業的獎勵制度了,除了容易賺錢,在細節的設定更加的人性化。
改良許多其他直銷公司制度上的缺陷,或是對於經營者不利的環節。
詳細東森直銷獎金制度說明,請查看這裡:【最全懶人包】東森直銷電商獎金制度(2022新制度7+1種獎金)
《一》東森直銷獎金制度7+1種獎金&現金回饋分潤獎介紹1.推薦獎2.重消獎3.超額積分獎4.組織獎金(對碰獎)5.組織發展獎金(對等獎)6.領導獎7.網連通-層數獎金8.網連通-分潤獎金
《二》東森全球直消電商eckare-店主推薦入會方案超經經營權(NT:52,980) 個人認為這是CP值最高的入會方案準備好而且有十足信心發展的人想要獎金收益最大化的人預計每週投入至少十小時在這項事業的人(等於每天約投入1.5個小時)擁有經理級別所有的權利無限層領取對碰獎金封頂值最高獎金超可觀領先其他級別的優渥獎金面談名單贈與- 團隊資源網站排名優化教學-傑奇老師資源經理經營權(NT:37,680)享有系統團隊的A2資源,而且公司開放經理級以上能夠刷卡分12期。
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《三》加入東森全球直消電商eckare,有什麼風險? 很少人願意談論這塊,但我誠實的向你告知,等你仔細評估完後,確定能夠承擔這些風險,歡迎你加入東森直消電商。
公司倒閉,負責人捲款潛逃,公司帳戶遭凍結:我認為不太可能,但如果你很擔心這個問題的話,或許你可能不適合,因為東森全球新連鎖事業及制度,已經是我認為最安全的事業了。
公司修改獎金制度並且調降,損害會員權益:未來有可能會修改,但是不至於損害會員權益,反而有可能是對會員有利的,大公司的好處就是不大幅的修改規則,相對的穩定。
加入之後沒有被安置公邊:安置的部份主要是透過我來進行安置,所以我希望你能夠信任我,我深深理解雙軌制沒有安置就沒有動力,幫助你賺錢的同時我也能才能賺錢,我們是在同一條船上的。
加入後結果我(傑奇老師)突然不做了或是個性太難搞:這是常發生的事情,跟上線處不來或上線陣亡,導致自己成為孤兒,去別的團隊又到處碰壁,最後只好忍痛退出。
這部份,我希望你能夠信任我,不會輕易離開東森這個平台,另外,我一定也會把你引薦給我的推薦人及全網贏銷的教練導師們。
就算真的覺得我難搞,你也可以找我的推薦人或其他教練,保證不會孤立無援。
加入之後找不到任何一個人加入:我們團隊有非常完善的資源,及手把手教你網路陌開的培訓教學,如果還是學不會,我也可以提供給你我的資源跟行銷技巧,只要你願意學習,都可以持續的幫助你到成功為止。
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最後,我想用盡可能客觀的數值,來總結我對於【東森全球直消電商eckare】這間公司的整體觀感,提供給你參考看看(滿分為5顆星) 公司安全性賺錢簡易度制度優質性產品實用性未來潛力 只要你願意信任我,我會盡可能提供你最多的資源,幫助你降低賠錢風險,幫助你增加賺錢機會。
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