人資- 企業招募失敗的6大成因 - 元初技術/財務管理顧問公司

招募失敗的首因，是工作內容認知不同，在面談時企業主管或HR人員未能詳盡說明工作 ... 據調查，有70.1%受訪企業招募新鮮人有困難，主要是新鮮人不穩定、對產業或職務 ... 元初技術/財務管理顧問公司 Mobile-13816467525 首頁 ●關於我們-元初技術/財務管理顧問公司 ●兩岸三地大中華圈 諮詢 ●元初技術/財務顧問公司-專業顧問團隊 ●元初技術/財務管理顧問公司-專業領域 顧問 ●管理顧問服務業的重要性 ●AboutUs.--(關於我們) 服務 ●元初技術/財務顧問公司--專業服務範圍 ●元初技術/財務顧問公司-專業服務範圍2 財稅 ●元初技術/財務顧問公司--財稅管理顧問 ●公司上市--首次公開募股IPO ●中國大陸股市IPO新聞 ●台灣IPO/台灣存託憑證TDR ●台股瘋TDR漲太多？專家教你 ●首次公開募股(IPO)與臉書(FB) 管理 ●經營管理--星巴克的經營策略(Starbucks) ●低利時代，向投資長學理財 ●不景氣的經營管理//銷售的管理 ●外包委外//人力派遣-Outsourcing 人資 ●人力資源管理HumanResourceManagement ●人力資源管理--鯰魚效應(CatfishEffect) ●人資-企業招募失敗的6大成因 培訓 ●教育學習 ●課程 > 課程 ●教育課程 ●影片 ●案例 兩岸 ●大中華圈--兩岸商機無限 ●台幣現鈔登陸兌換，每天上限6萬 新聞 ●台灣法規新聞 議題 ●劣跡斑斑的中國海外投資 資訊 ●元初技術/財務顧問公司--資訊服務 ●美國商業競爭力提升或下降 聯絡 留言 留言版Blog 名人 ●台灣企業家經營之神王永慶 ●台灣企業家宏達電王雪紅 ●台灣企業家鴻海郭台銘 ●中華民國總統馬英九 ●台灣第一名模-林志玲 ●台灣特有的檳榔西施 連接 ★我家面包店(1)MyHomeBakery ★我家面包店(2)MyHomeBakery ●台灣桃園國際機場 ●台北市松山國際機場 ★中國旅遊導覽網-ChinaTourGuide ●台灣旅遊導覽網-TaiwanTourGuide ●台灣美食悠遊網-1 ●台灣消費者網站-TaiwanConsumers ●英文學習教學網-(1) ●英文學習教學網-(2) 現在位置：管理> 人力資源管理--企業招募失敗的6大成因 人資管理--企業招募失敗的6大成因(作者：104獵才派遣事業群副總經理晉麗明) 2013-3-7     企業招募失敗比率高，人財流失的比率也跟著攀升！     今年農曆年後，104人力銀行網站刊登的職缺數較去年成長15％，欲轉職的人數估計達46萬人。

據調查，企業招募失敗比率偏高，人財流失的比率也高，原因分析如下： 1.工作內容與職掌的認知差異         招募失敗的首因，是工作內容認知不同，在面談時企業主管或HR人員未能詳盡說明工作內容及績效的要求，導致求職者一知半解，等到人選報到後，驚覺差異，往往以離職收場。

也有企業刻意隱瞞工作頻繁加班、出差、外派等資訊，讓新人心生不滿而求去。

 2.薪酬福利的落差        每家公司的薪資與福利制度都不相同，在溝通薪資時，容易產生誤解，這也是人選報到後，快速離職的重要因素。

     由於經濟不景氣，企業在核薪時，經常存有「殺價」心態，就算人選勉強接受與期待有落差的offer，通常都會影響工作士氣及穩定性。

3.誇大企業前景或目標效益     企業為了吸引人才，常會過度吹噓組織的前景及工作的價值，在人才了解後往往拂袖而去，所以誠實反應現況、理性溝通雙方需求，才能得到人才的青睞與認同。

 4.雇主過於心急     老闆或主管經常會對新進人員抱持過高的期待，也急於看到表現；俗語說「吃快弄破碗」，新進員工要能展現績效，至少都要3到6個月，甚至攸關客戶開發、產品研發、業務銷售等工作，磨合期更可能達到1年以上，企業如果操之過急，會讓尚在摸索中的新人加速陣亡。

 5.企業文化留不住人     員工排斥新人的現象屢見不鮮，如果企業主與HR沒有建立團隊合作的企業文化，會讓組織陷入劣幣驅逐良幣的困境，招募工作也會事倍功半，阻礙新血的挹注；「組織文化」看不到、摸不著，卻是新人留任與否的重要關鍵。

 6.不尊重人才     現在的員工價值觀多元且自尊心強，如果老闆或主管經常口出惡言、不尊重新人的人格與自尊心，也會加重新人的挫折感，人事招募的成效自然大打折扣。

    在這個競爭人才的時代，擁有人才就能搶得先機，企業在招募作業上必須重視細節，如果不能改善上述的問題，組織的招募作業可能會白忙一場。

Businessfailurerateishigh. TheChangingHRM(台灣人本企管公司) HumanResourcesroadsign 7成企業 招募新鮮人有困難 (中央社記者吳靜君台北15日電) 2013年3月15日      據調查，有70.1%受訪企業招募新鮮人有困難，主要是新鮮人不穩定、對產業或職務不夠了解，或難配合公司要求如外派、加班等。

    Cheers雜誌公布「2013台灣3000大企業人才策略大調查」，了解企業招募人才情形，調查期間自去年12月17日至今年1月23日，有效問卷數有646份。

    調查發現，有70.1%的企業招募新鮮人有困難，尤其傳統製造業、一般服務業等更為明顯。

     在可複選的情形下，招募新鮮人有困難的原因，有58.8%的企業認為是新鮮人不穩定，流動度比以前高、有40.1%的企業擔心新鮮人對於產業、職務不了解、有37.7%的企業則認為新鮮人過度安逸，無法配合公司要求如外派、加班、輪班等。

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