在台灣，所有徵才主管最常提及的5 個人才招募困擾

以下列出客戶提出的人才招募常見困擾，也提供一項建議，讓您可以在後疫情時代，更輕鬆招募到最優秀且最適合的 ... 專業領域+ 專業角色= 特別困難. Skiptomainnavigation搜尋職務儲存工作,0個已儲存的工作0儲存工作登入/註冊Mainnavigation首頁職務搜尋工作機會?提交履歷履歷及求職信建議薪資報告薪酬比較工具職位瀏覽工程與製造財務與會計醫療保健人力資源資訊科技法律生命科學行銷企劃零售與採購業務招募招聘專長招聘專長財務與會計工程與製造人力資源行銷企劃採購與供應鏈零售與採購資訊科技業務需要招聘人才?招聘服務徵才廣告方案招聘諮詢服務要求回電薪資與招募趨勢薪酬標準指南薪酬指南工具僱傭建議職場建議職業建議職業發展面試履歷＆求職信薪資洽談團隊管理建議員工融入＆員工保留僱傭領導力就業市場見解行業報告市場資訊最受歡迎的文章辭呈範本第二次面試會聊些什麼呢？Skype視訊面試，有哪些實用技巧？在兩個工作機會之間做出選擇如何建立「你」的個人品牌關於我們關於我們招聘服務媒體發佈獎項與榮譽評論PageExecutive加入PageGroup加入PageGroup為何選擇我們?你的職責善用你的技能常見問題立即申請聯繫我們聯絡查看我們的辦公地點有招聘需求?提交履歷意見反饋語言English關鍵詞首頁/職場建議/團隊管理建議/僱傭僱傭搜尋KeywordLocationSortbyRelevanceChangedSalaryMaxBaseSalaryMinBaseSalaryMin最低薪資01M1.5M2M2.5M3M4M5M+SalaryMax最高薪資01M1.5M2M2.5M3M4M5M+取消取消在台灣，所有徵才主管最常提及的5個人才招募困擾世界各國正面臨不同程度的經濟衰退，企業可能認為目前最好是盡可能維持(甚至減少)内部人力，而且人才招募活動應相對保守一點。

事實上，PageGroup的資深董事總經理SharminiWainwright近期在一篇文章中指出，人才招募活動其實應視各個產業、業務需求及財務狀況而定。

「面對客戶詢問我們是否應該延遲招募作業，我的團隊通常會以實用主義的角度加以評估。

您有可用的預算、可用的人才及先發優勢的機會嗎？如果對每個問題的答案都是肯定的，那麼現在反而才是最佳的招募時機。

」話雖如此，您的企業在疫情爆發之前面臨的招募困境，很可能在往後數週或數月仍然存在。

以下列出客戶提出的人才招募常見困擾，也提供一項建議，讓您可以在後疫情時代，更輕鬆招募到最優秀且最適合的人才。

1.資深管理階層的職缺很難填補疫情爆發之前，招募資深管理階層已非易事。

首先，這些角色必須具備適當條件，才能與所有相關方建立合作關係。

例如，除了書面證書與經驗，資深管理階層通常還需具備一套紮實的軟實力，例如領導才能、團隊合作精神和學習能力。

而在經濟不景氣的時期，一般人都不願意更換工作，使得招募過程變得更加漫長艱鉅。

2.專業領域+專業角色=特別困難 填補高階職缺的困境對於特殊專業領域而言更加嚴峻，這些領域甚至要求候選人必須先接受全方位培訓和認證。

以醫療空間室內設計為例，醫療設施的設計不僅要滿足患者與醫護人員的實務需求，還須遵守許多法規，而且法規一直在改變。

這表示光是在住宅、公司與商業室內設計領域擁有豐富經驗遠遠不夠，還必須掌握最新的法規發展並依此調整醫療設施的設計，而這對不熟悉此領域的人而言是極高的挑戰。

3.試圖在短時間內填補緊急職缺在近期的訪談中，PageGroup執行董事兼亞洲區總經理AnthonyThompson預測將會發生人才爭奪戰，「從這場疫情爆發開始，就展開了非常激烈的人才爭奪戰，而隨著未來疫情結束後，還會有另一場人才爭奪戰。

公司所有部門都需要招募人才，這個現象在過去每一次危機都會出現，現在只是時間點的問題罷了。

」而一旦經濟趨穩，機會也跟著快速浮上檯面，表示所有公司很可能出現遽升的人力需求。

而痛點就在於：必須短時間內填補緊急職缺，如果沒有謹慎選擇，通常難以找到優質人才。

時間緊迫的企業有時意不在合適人才，而是選擇能夠立即填補職缺的人選。

徵才佈告欄上這類傳統求才方式並非最佳的選擇，因為這種方式過度仰賴求職者主動接觸，讓整個過程顯得既消極又耗時。

4.新市場招募人才相當困難 進入全新的市場本就極具挑戰性。

除了當地規定、法規與文化差異之外，公司還必須設法尋找合適的人才，從頭開始建立團隊。

雖然大型跨國企業光憑知名度就能吸引人才，但是未曾在台灣打響知名度的中小型企業卻不具有這種優勢。

簡而言之，除非您在當地有合作夥伴，否則很難掌握人才庫的狀況、如何接觸到最佳人才以及他們對雇主的期望。

5.傳統解決方案太空泛，無法滿足我的需求傳統的招募策略通常是會在徵才佈告欄刊登職缺，雖然這些方法在未來招募人才時仍然舉足輕重，但絕不是一體適用的解決方案。

現今，人才爭奪戰比以往更激烈，企業想要獲得量身打造且更能鎖定對象的服務，藉此從同業中脫穎而出，而這種需求也擴及到招募策略與吸引頂尖人才的方法。

再者，大多數求職者搜尋徵才佈告欄的原因，部分是為了尋找新工作，另一部分則是對更有前景的工作機會充滿興趣，那麼，要怎麼吸引打從一開始就沒有考慮轉職的人才呢？被動的候選人是雇主尚未開發的龐大人才庫，而想要接觸這些人才唯一的方法，就是透過其他管道(例如社群媒體動態消息或簡訊廣告)採行量身打造且更能鎖定對象的方法。

您可以做的事由於人才招募市場每天都在變化，因此我們尋找並吸引人才的方式也必須跟著日新月異。

數位招募策略逐漸興起，成為人才招募產業的趨勢。

目前招募人才不再只是依賴徵才佈告欄和公司網站，也會採行全方位的數位徵才策略，以觸及更廣大的人才庫，包括在各種不同的數位管道刊登廣告，例如Google、LinkedIn及針對特定領域的特殊專業人力網站。

灑下更大的網、觸及更廣泛的人才庫，也有助於解決上述幾項最迫切的痛點，例如填補緊急職缺的需求。

全方位的數位策略不再使用傳統的文字式職位描述，而是改利用影片內容等創意戰略，藉此展示職缺的職務內容與大致業務，這個方法非常能夠吸引忙碌的專業人士興趣和注意力。

這表示採用並執行更能鎖定對象的方法來尋找、選擇和招募人才，從主動和被動候選人乃至高階職位與全新市場的人才，都比以往花費更少的時間，而且創造更高的ROI。

因此現今這種新常態下，善用數位招募方法的企業，就能以更智慧的方法更快招募到適合的人才。

如欲瞭解我們如何協助您執行數位招募策略，請點擊下方圖片[連結至REACHTALENT]。

MichaelPage27/09/2020尋找人才人力資源招聘關鍵詞如果你正在找工作，請瀏覽求職專區。

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