Lasso錄影面試—每天要面試這麼多人，你也遇到這些狀況嗎？

在設計題目與設定階段，HR能運用內建39個職能題庫，另提供選擇題、調查 ... 系，題目可混合語種，支援跨國人才招募，達成結構式面談，準確識別人才。

Lasso錄影面試—每天要面試這麼多人，你也遇到這些狀況嗎？ 2022/04/11｜招募與測評工具 首頁 文章報導 Lasso錄影面試—每天要面試這麼多人，你也遇到這些狀況嗎？ 分享         畢業潮來襲，每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料，求職者因為工作關係、地域因素而無法到場面試，或是最近疫情的限制，讓彼此錯失了面試的機會？又或是主管時間滿檔，讓你永遠面試時間喬不攏？       面對這些大大小小的問題，MAYO提供更好的人才招募解決辦法，讓你從面試的問題設計到人才庫管理，面對多樣人才，實現結構式對談，滿足各類人才測驗情境，精準落實人才發展策略。

MAYO的一站式員工評量解決方案，將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。

  LassoAI錄影面試系統：      著重於解決「初面效率不彰」的各種侷限，相較於現在人資使用履歷進行第一階段的篩選，使用影音錄影的方式，更能展現候選人的真實狀態，補足履歷上無法提供的資訊。

透過AI辨識指標，可依照不同的職位加上自訂權重，經過計算後，作為有效的評估依據，在初面階段即能精準篩選。

 一、設計：實現結購式面談 在設計題目與設定階段，HR能運用內建39個職能題庫，另提供選擇題、調查題、快問快答等多元題型，並支援中、英、越等多國語系，題目可混合語種，支援跨國人才招募，達成結構式面談，準確識別人才。

​二、面試：解決地域性和時間限制 候選人只要收到面試邀約連結，求職者在設定的時間內完成面試。

HR和面試主管也可以自行安排時間觀看回傳的影片。

初面無需再費心媒合雙方時間，大量廣泛邀約、擴大企業人才庫觸及對象，不錯過任何潛力人才。

三、評分：多人評比機制，視覺化呈現人才落點矩陣 很多時候也會缺乏客觀判斷指標，多以個人經驗或自我認知為標準基模衡量人選，容易造成結果偏誤。

​Lasso運用三個構面的AI指標，計算出LassoScore供用人主管參考，並支援多面試官共同評比，可一鍵分享給其他面試官，群體評分提升客觀性​，並可彈性調整面試官權重，視覺化的呈現人才落點，協助用人主管客觀精準找到企業需求人才。

​ 四、管理：一站式人才庫管理，招募轉調輕鬆找Lasso可自訂邀約信版面，置入雇主品牌形象，並有一鍵分享、自定義通知信、職缺描述、履歷匯入欄位等功能，最大化方便HR管理。

應徵者將比以往更大量、廣泛，資料保管於系統形成企業影音人才庫，留下企業數位化程度高、願意接受新事物等正向的雇主品牌形象。

多元測評工具，適用多種人才策略情境： CAT職能測評：為面試尋找好人才 20分鐘內測試21個職能，並且用四道指標把關報告可信度。

針對招募可作為候選人評估，提供HR／主管相關的面試重點指引。

相較於過往需要花費數萬到數十萬的金額收集資料、更新計算常模，才能確保常模品質的情況，CAT職能測評不斷更新的常模數據，可以更精準地辨識適合自己企業環境的人才。

​Harrison測評：從招募到留才，應用層面廣 Harrison測評包含「工作行為成功分析」、「個人特質與定義」、「員工敬業度解決方案」三種測評類型，運用層面廣，可作為職涯週期的人才解決方案(甄選-任用-發展-留任)​，做為內部發展與晉升。

DDIPotentialPlus測評：識別領導力人才 同時測量潛力及能力，全方面評估人才​。

潛力採用8大加速發展因子，採用傾向式測驗內容，了解受評者管理傾向及風格特色，找到協助快速發展領導力的方式與途徑。

能力根據有行為理論基礎的測驗設計，了解受評者能力認知程度。

使用7大轉型領導力，評估是否了解展現該項職能的技巧及方法。

分數較高者，可以實際展現該職能的機率較高。

     MAYO提供一站式員工評量解決方案，讓招募更有效率，且更公正的評選，為企業挖掘每一位人才，有別於過往透過紙本履歷的初選，錄影面試更能讓求職者真實展現潛能，結合多元的測評工具，深入分析人選的潛能與專業。

對於HR而言，是相對客觀的第三方評估方式，MAYO希望透過Lasso錄影面試與測評工具，幫助HR能最大效益的運用企業人才庫，是值得人資信賴的招募解決方案首選。

    Lasso 錄影面試 測評 招募 面談 歡迎與我們聯繫 讓MAYO幫助你人資管理數位化。

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