就算公司只有5個人也要開!關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
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事業單位勞工人數在3人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表,不用再 ... 週變形工時,勞基法第30條第2、3項、第30條之1),若未經勞資會議 ...
陳業鑫 律師職場shutterstock2020-11-04 09:59無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。
無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構(如相對於總公司的工廠、場站等),而勞工人數在30人以上者,該分公司或分支機構應另外
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且事業單位場所如分公司之勞工人數在30人以上者,亦應分別舉辦勞資會議。除了勞工人數在3人以下者,勞資雙方為勞資會議當然代表之情形 ...
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每個分店賣場員工超過30人,也都要分別開勞資會議。 第2項講的是:如果公司人數少,勞工在3人以下則不需要再選什麼勞工代表,所有勞工都是 ...
- 3勞資會議實施辦法-全國法規資料庫
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議;其事業場所勞工人數在三十人以上者,亦 ... 事業單位勞工人數在三人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表,不受第三條、 ...
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再加上勞工基於弱勢,很容易被雇主個個擊破,而低於30人以下中小企業連組工會都不可能,所以無工會者就得靠「勞資會議」了。
- 5勞資會議 - 台北市政府勞動局
事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議;其事業場所勞工人數在30人 ... 事業單位勞工人數在三人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表,不受勞資會議 ...