就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
文章推薦指數： 80 %
事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不用再 ... 週變形工時，勞基法第30條第2、3項、第30條之1），若未經勞資會議 ...
陳業鑫 律師職場shutterstock2020-11-04 09:59無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構（如相對於總公司的工廠、場站等），而勞工人數在30人以上者，該分公司或分支機構應另外
延伸文章資訊
- 1常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲 - 新北市政府
按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方 ... 僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。
- 2就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不用再 ... 週變形工時，勞基法第30條第2、3項、第30條之1），若未經勞資會議 ...
- 3勞資會議說明手冊 - 勞動部
事業單位之事業場所，勞工人數在30人以上者，應舉辦勞資會議。 ... 4、事業單位勞工人數在3 人以下者，勞工為當然代表，不受第3 條、第5 條至第11. 條及第19 ...
- 4事業單位辦理勞資會議說明及注意事項 - 【彰化縣政府- 勞工處】
2. 事業單位(總公司)之事業場所(分公司、分. 廠)，勞工人數在30人以上者。 ＊凡適用勞基法之事業單位，皆應舉辦勞資會議。 事業單位勞工人數在3人以下者，勞 ...
- 5勞資會議規範與實務
雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。 §36ⅣⅤ【 ... 註：事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議. 當然委員。
