就算公司只有5個人也要開!關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
文章推薦指數: 80 %
事業單位勞工人數在3人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表,不用再 ... 週變形工時,勞基法第30條第2、3項、第30條之1),若未經勞資會議 ...
陳業鑫 律師職場shutterstock2020-11-04 09:59無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。
無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構(如相對於總公司的工廠、場站等),而勞工人數在30人以上者,該分公司或分支機構應另外
延伸文章資訊
- 1勞資會議說明手冊 - 勞動部
事業單位之事業場所,勞工人數在30人以上者,應舉辦勞資會議。 ... 4、事業單位勞工人數在3 人以下者,勞工為當然代表,不受第3 條、第5 條至第11. 條及第19 ...
- 2勞資會議,你忘了召開嗎? - Cheers快樂工作人 - Cheers雜誌
且事業單位場所如分公司之勞工人數在30人以上者,亦應分別舉辦勞資會議。除了勞工人數在3人以下者,勞資雙方為勞資會議當然代表之情形 ...
- 3事業單位辦理勞資會議說明及注意事項 - 【彰化縣政府- 勞工處】
2. 事業單位(總公司)之事業場所(分公司、分. 廠),勞工人數在30人以上者。 *凡適用勞基法之事業單位,皆應舉辦勞資會議。 事業單位勞工人數在3人以下者,勞 ...
- 43人以上,30人以下企業的勞資會議- - 1111社群討論區- 工作 ...
每個分店賣場員工超過30人,也都要分別開勞資會議。 第2項講的是:如果公司人數少,勞工在3人以下則不需要再選什麼勞工代表,所有勞工都是 ...
- 5蔡英文把《勞基法》變小了!你所不知道的「勞資會議」 - The ...
再加上勞工基於弱勢,很容易被雇主個個擊破,而低於30人以下中小企業連組工會都不可能,所以無工會者就得靠「勞資會議」了。