常見問答(Q&A) - 勞資會議 - 新北勞動雲 - 新北市政府
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【勞資會議代表相關】. 事業單位人數在3人以下，需要召開勞資會議嗎？ 按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議 ... 個人專屬服務按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受以下規定限制:第3條:勞資代表須同數第5條:勞方須選舉產生第6條:勞方須受性別比限制第7條:勞方須受年齡限制第8條:勞方不得為主管身分第9條:10天前選舉公告第10條:任期為4年第11條:要送備查第19條:會議出席及決議門檻因此，事業單位人數在3人以下者，仍須依法召開勞資會議，只
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- 1勞資會議實施辦法
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之. 人數多寡分配，並分別選舉之。 第四條勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前. 三十日就 ...
- 2勞資會議 - 中華民國勞動部全球資訊網
依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資 ...
- 3勞資會議Q&A
A：依照勞資會議實施辦法第3 條、第4 條規定，由勞資雙方同數代表組成，其. 代表人數視事業單位人數多寡各為2 至15 人，資方代表可由事業單位中熟悉. 業務、 ...
- 4勞資會議說明手冊 - 勞動部
查現行「勞資會議實施辦法」對於勞資會議勞方代表之選舉，可否委託其他. 出席代表投票，並無明文規定，故工會於辦理選務時，可參酌相關法令，自行研. Page 28 ...
- 5勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定- Workforce勞動力量
事業單位應該要舉辦勞資會議的依據，是依照勞動基準法第83條以及勞資會議實施辦法規定，每三個月應召開一次，或於有臨時動議時得召開， ...
