寫給社會新鮮人（30）—工作態度比能力更重要@ 凌帠的管理 ...
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在職場上常會發現：能力愈強的人愈難管理，態度愈佳的人愈好管理。 在考慮是否讓一個員工升職時，他們都會想一個問題：萬一他做不好怎麼辦？ 所以，在你還沒有證明自己的能力，免除老闆的後顧之憂時，老闆一般 ... 如題,最近到新公司上班因為是單位裡最菜的什麼都不會,所以常常需要前輩教導主管也說要主動問主動學習一開始覺得自己也是努力學習,有不會的 ... 再問主管有沒有人選來接替自己收尾就好，. 可你偏偏就這麼走了，就像工作過程遇到問題，. 只會兩手一攤說不會，. 卻從 ... 我後來得到一個結果，應該說「社會結構不同」，出生率降低、職缺多，但腦子好態度好的人少很多，所以工作的選擇很多，好用的人不好找；「 ... 除了外表形象的塑造，職場風格也包含了良好的工作態度、專業氣質。練好內功，更能化解一路的顛簸，通往屬於你的成功大道。
通常「工作能力」愈強的人就愈容易不重視「工作態度」。
當然也有人是能力 ...
如果你是老闆，你會錄取一位能力不錯，但服從性差且溝通困難的人呢？還是會用一位能力普通，卻態度積極，做事認真的人？是會晉升一位能力強，但只做自己想做的事，不顧公司目標的人呢？還是會晉升一位能力尚可，卻有責任有擔當，願全力為公司奉獻的人？是會將任務交給全力支持公司政策的員工，還是會交給整日抱怨公司、嫌棄老闆的員工呢？從小到大學校一直灌輸一個觀念，就是「成為一位品學兼優的好學生」。延伸文章資訊
