如何設計員工的教育訓練？思考好這三件事你的內訓才會有成效 ...
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教學目的：培養思考方式、提升技能、升遷考核. 再做任何教育訓練之前，一定要先思考過教學的目的是什麼，不只人資自己要清楚這件 ...
人資的工作除了招募以及人事行政流程以外，員工教育訓練更是重要的工作內容，好的員工教育訓練機制可以增加員工的向心力，並且幫助企業持續成長，而不恰當的員工教育訓練機制，不只耗時耗錢，更會讓員工感到困惑並且打擾工作的步調，作為人資，應該要清楚如何規劃教育訓練。
提到員工教育訓練，許多主管或是人資就要頭痛了，砸了教育經費進去，卻好像都沒有成效，或是講到訓練員工們都心不甘情不願，但說真的當員工都很投入在工作上
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