好心給下屬建議卻被冷眼相待...致心累的主管們:管理除了讚美 ...
文章推薦指數: 80 %
放眼現今的職場,大都存在著一個問題。
由於愈來愈多年輕人無法忍受逆境,一遭到責罵或口頭警告就立刻反抗或情緒低落,使得上司或資深前輩 ...
啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動相關網站相關網站追蹤商周接受建議不等於否定自我許多擔任管理職的上司與公司老闆紛紛感受到,近年來除了不能指責部屬外,就連給予建議都要非常小心。
有些上司或老闆觀察部屬的工作情形,發現效率不彰,於是好意給予建議。
原以為對方會說「我知道了,謝謝上司」之類的話表達感謝,沒想到對方卻冷眼相待,讓周遭
延伸文章資訊
- 1反抗得了領導反抗不了體系* 阿波羅新聞網
那位因為員工不喝酒就打員工耳光的領導,其底氣不就是把准了下屬的「脈」麼,料定下屬為了自己「美好的將來」不敢反抗。或許,這位領導 ...
- 2好心給下屬建議卻被冷眼相待...致心累的主管們:管理除了讚美 ...
放眼現今的職場,大都存在著一個問題。由於愈來愈多年輕人無法忍受逆境,一遭到責罵或口頭警告就立刻反抗或情緒低落,使得上司或資深前輩 ...
- 3新官上任,下属不把你当回事,用这4招让下属乖乖听话-搜狐新闻
身为管理者,对下属要采取公私分明的举措,这样不但能够规范员工的 ... 让你的下属不会真心对待你,随着时间的推移,他们就会对你产生反抗、 ...
- 4身為主管的你請改變自己的思考方式吧! - 今周刊
治療反抗的良方就是「主管先改變自己」 「如果您這麼說的話,那麼課長您來做做看如何?」 不管有沒有說出口,這句話都是許多下屬內心最想說 ...
- 5再難搞的下屬都能帶》多反問對方想法,不要急著給建議 ...
下屬的「談話」就是「報告」與下屬談話是主管的重要工作之一。在這個部分,許多主管 ... 指出錯誤只會招致下屬的反抗. 下屬為了報告而前來見 ...