就算公司只有5個人也要開!關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...
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勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配,並分別選舉之(勞資會議實施辦法第3條)。
至於資方代表部分,由事業 ...
陳業鑫 律師職場shutterstock2020-11-04 09:59無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。
無論雇用員工人數多寡,無論是什麼行業,只要是適用勞動基準法的事業單位,都必須依法舉辦勞資會議。
如果有分公司或分支機構(如相對於總公司的工廠、場站等),而勞工人數在30人以上者,該分公司或分支機構應
延伸文章資訊
- 1甚麼是勞資會議? 為甚麼要舉辦勞資會議? - 中華民國勞資關係 ...
勞資會議之代表對於各項提案應予以負責,不可藉口僅為代表、需再徵詢、請示等方式加以迴避,對於達成共識之事項或決議內容,勞方或資方 ...
- 2勞資會議說明手冊 - 勞動部
(2)資方代表因職務變動或出缺時,雇主應立即改派適當人選。代表之任期亦為. 4 年,連派得連任。 勞方代表的產生:事業單位有工會者,由工會 ...
- 3勞資會議怎麼開?一看就懂會議流程與規定- Workforce勞動力量
另外,勞方代表選舉日期應於選舉前10日向全體勞工公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事宜。 至於資方代表,當然就是由雇主選派熟悉 ...
- 4勞資會議 - 台北市政府勞動局
勞資會議代表之任期為四年,勞方代表連選得連任,資方代表連派得連任。 勞資會議代表之任期,自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期 ...
- 5勞資會議實施辦法-全國法規資料庫