有關團體沉默的現象及處理原則，下列敘述何者錯誤？ (A)成員 ...
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有關團體沉默的現象及處理原則，下列敘述何者錯誤？ (A)成員在團體初期保持沉默是因為他們尚未熱絡起來，領導者可以不必處理 (B) 成員的沉默是一種此時此地 ... × 載入中..請稍候.. 關閉 ● 公告 搜尋 回報 註冊 登入 考前必備107個教育名詞精要整理104志聖重點整理國語、數學台電12月招考新進雇用人員 預定開缺700餘名港務局召募新
延伸文章資訊
- 129 團體的沉默現象頗為常見，下列敘述何者較正確？ (A)共謀的 ...
(A)共謀的沉默常發生在團體後期，是一種集體的抗拒，對團體歷程有傷害性 (B)在團體初期，帶領者應容許團體有沉默的空間，並讓成員能習慣此種存在的焦慮感
- 2團體中特殊問題的處理@ 空境界:: 痞客邦::
2、沉默者：團體中從不主動發言，在團體過程中常被忽略，常扮演著退縮、不介入的角色，必須有成員或領導者帶領，才願意分享自己意見，音調 ...
- 3領導效能的隱形阻礙：員工沉默與知識隱藏
關沉默的探討並不僅限於員工個人層次，研究者指出沉默可能是一種組織整. 體的現象， ... 對於工作團體、直屬主管缺乏信任時，會容易出現防衛性沉默（Ferrin et.
- 4諮商團體成員自我揭露因素之歷程變化分析 - 教育心理學報
二）在團體中段（五至七次）成員願意自我揭露之因素. 大致與前段相同，惟「正向關係」因素與「打破沉默」因素均略微下降；未能揭露之「自我不確定. 性」和「 ...
- 5團體帶領者僵局經驗之初探性研究* - 教育心理學報 - 國立臺灣 ...
團體沉默的原因，帶領者認為可能是來自團體的特殊事件（如：某位成員. 突然哭泣）、團體外的人際衝突、或是成員的低參與動機與缺乏自發性。
