職場冷暴力- MBA智库百科

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職場冷暴力即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。

其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於 ... 　　職場冷暴力即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。

其主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、鬱悶。

　　1、從心理本質上來說，嫉妒是一種心理挫折。

許多人小時候都有過因為不聽家長話而不許吃飯或者不被理睬的經歷。

這種懲罰“不聽話孩子”的手段，在長大之後被帶進了職場。

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