培訓機師dcard

招募管理涵蓋的範圍非常大，包括雇主品牌、徵才流程、入職培訓等都在範疇之中。這麼多個面向讓許多人資夥伴不確定該從何開始著手，也不清楚「招募管理 ...

STAR方法是一種結構化提問技術，可以幫助面試官獲得求職者的最真實資訊，其主要有四個面向：情境、任務、行動及結果，面試官必須依照這四個步驟設計出與職 ...

員工招募主要涉及如何設計有效的員工招募方案、招募程序等議題；. 任用則是包含工作設計制度的建立、開發求才方法、導入選才方法、制定. 求才與選才程序、制定新進員工導入 ...

它包括徵召、甄選和錄用三個階段。 ... 1 什麼是招聘; 2 招聘的標準[1]; 3 招聘對於企業的作用[2]; 4 招聘在人力資源管理作業活動中的作用[2]; 5 招聘的原則 ...