雇主指定特休

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勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？ ∣ 陳業鑫專欄- - 1111社群討論 ...2018年10月31日 · 依勞基法第38條第2項規定，特別休假期日由勞工排定之。

... 勞工指定哪一天就是哪一天，雇主若覺得勞工這樣休假會影響企業 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... 1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=194334 ...【簡文成專欄】雇主得否於工作規則中規範勞工申請特別休假，須 ...【簡文成專欄】問題：於一 六年一月一日新制特別休假施行前後 ...勞工特休是否可被雇主指定日期排休- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...請特休假，公司可以單方面拒絕你請嗎?- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... Q1：凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？員工排2020年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518職場人蔘2019年11月11日 · 兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已 ... 將當年度的特休日期全部排好，更不能指定只能在特定日期才能排休( ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 您好，勞工欲請事假，但雇主以「未請完特休，不可以請事假」駁回，指定勞工必須先請完特休假，才能動用到事假，那麼雇主沒有違反規定嗎？也 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 勞基法施行細則第24條第2款、第3款分別定有明文。

是勞工繼續工作滿足一定要件後，取得向雇主請求特別休假之權利，惟不得逕行指定休假日期， ...《勞基法新制》系列專文之5－雇主擅自遞延勞工特休勞部認定違法 ...2018年3月7日 · 2016年底勞基法修法，大幅放寬資淺勞工特別休假天數，提高勞工指定休假日期的權力，未能休畢的特休假必須換發未休假工資，而今年3月1日 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 這個以三個月為期的「加班工時銀行」制，基本上就是配合雇主的淡旺季需求。

... 經目的事業主管機關同意且勞動部指定行業，可以在七日週期內調整例假。

... 又為了避免「特休看的到吃不到」的窘況，才明確規定只要該年度特別休假 ... 加班換補休之解析（勞基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/dayoff/ ...[PDF] 臺中市政府衛生局函 - 臺中市大臺中醫師公會2017年7月21日 · 電子信箱：[email protected]. 受文者：臺中市大臺中 ... 隨機網址： https://goo.gl/HEPFpy，公文文號：1410600. 69733，驗證 ... 勞工特休因年度終結或契約終止未休之日數，雇主應發予工. 資。

勞基法無 ... 凡經中央主管機關指定得適用勞基法第30 條之1（四週彈性工時）之行業，. 其所僱用之勞工 ...勞動部- 【特休沒休完，可折算工資嗎？】 勞工只要於同一事業單位 ...如雇主未依規定給予特休天數，或未發給未休日數的薪資，請向各地方勞工行政主管機關或勞動檢查機構申訴。

▷特休天數：https://goo.gl/Mn4tD8 ▷各地方勞工行政 ...雇主是否可以用請假規則來要求勞工按照「期限」申請特休？未符合 ...2020年1月3日 · 三、按照實務見解觀察，雇主如果無法以請假規則的「期限」作為准假與否的認定， ... 未符合規定的時候，不准許勞工的特休，是否違法？ ... 或實質減損勞動基準法第38條新法規定，賦予勞工之特別休假優先指定權，實屬違法。