特 休 多久 前提出

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【簡文成專欄】雇主得否於工作規則中規範勞工申請特別休假，須 ...2018年7月24日 · https://goo.gl/MbmGME ... 就公司工作規則中，寫到特休休日期應由公司與員工協商排定之。

... 我司工作規則中「事先提出申請」並無明白定義多久前要提出申請， ... 討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=147361 ...【簡文成專欄】問題：勞工行使特別休假排定權，應否敍明請假理由 ...勞工申請排定特別休假之程序或方式是否適用勞工請假規則第10條之 ...勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？ ∣ 陳業鑫專欄- - 1111社群討論 ...特休- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... 勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 至於要提前多久提出，法令並無明定，這個部分應由勞資雙方協商，或視資方經過核備的工作規則而定。

HAO 2019 年6 月21 日於5:48 下午- 回覆.員工排2020年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518職場人蔘2019年11月11日 · 兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已提前2個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪， ...特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做- 518職場人蔘2020年7月31日 · 而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？ ... 雇主可於工作規則上規範，請3天以上的特休假需於30天前或60天前提出，並 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 請問張律師：. 我到職兩年，於107年8月11日提出離職，剩餘9天特休老闆，老闆原本准假，事後 ...「期限」申請特休？ - 勝綸法律事務所勞雇雙方已於勞動契約書中約定特別休假應於兩個月前提出，此約定是因雇主每月飛航班表排定所需，具有合理性與必要性。

3.且制度上除相當期間前申請外，尚有 ...勞工請特休，雇主一定要照准嗎？-中華人事主管協會2007年1月8日 · 此外，資方也常抱怨，勞工想休就休，造成公司人力調度及工作進行困擾，而針對這些 ... 在輔導企業建立勞務管理制度時，老闆或人事經辦常會提出諸如：勞工申請特休，雇主有義務照准嗎？ ... 的程序，如應檢附之證明、應於多久提出、應填寫之表單、一次可休之最長天數限制、 ... ‧Email：[email protected]主管說「特定時段」不得申請特休！人資專家：公司沒錯，別以為特 ...2017年2月15日 · 到底特休是否可以讓員工自由充分的使用，這一點常有很大的爭議，今天的個案是一位 ... 這是勞基法施行細則對於特別休假的規定，可以看出特休的性質與病假、 事假不同， ... 很忙，這一點也是企業與員工協商的時候，要提出相關的證明才是一個完備的做法。

... 部落格：http://53973000.blogspot.tw/#gsc.tab=0.勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。