特 休 准 駁

關於「特 休 准 駁」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

【簡文成專欄】問題：勞工行使特別休假排定權，應否敍明請假理由 ...2017年12月15日 · 而雇主是否具有准駁權? 回覆： 1.按民法第二○八條第一項規定：「於數宗給付中得選定其一者 ...有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權｜中華民國勞資關係協進會 ...離職預告日與特休假- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享請特休假，公司可以單方面拒絕你請嗎?- - 1111社群討論區- 工作 ...【陳業鑫專欄】請事假沒有被批准，那不上班達三天以雇主解僱是否 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊員工排2020年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518職場人蔘2019年11月11日 · 兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已提前2個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪， ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 蓋勞動基準法母法中，既未明文規定勞工行使特別休假法定權利時，雇主擁有准駁 之權利，因此所謂『勞資雙方協商』，即不能逾越權利性質擅自 ...「期限」申請特休？ - 勝綸法律事務所未符合規定的時候，不准許勞工的特休，是否違法？-程居威律師. 焦點判決 ... (一) 勞工特別休假排定權，不可由雇主預先審核，且雇主亦無准駁權. 1.勞動基準法第38  ...雇主是否可以用請假規則來要求勞工按照「期限」申請特休？未符合 ...2020年1月3日 · 未符合規定的時候，不准許勞工的特休，是否違法？ ... 二、被告主張： (一) 勞工特別休假排定權，不可由雇主預先審核，且雇主亦無准駁權1.特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 文章內容寫道不須告知請假原由，那麼雇主是否也應沒有准假間的問題是嗎？甚至沒有請特休即牽動扣獎金問題？請不吝解答，謝謝！ Workforce ...公司對員工請假准否之實務見解 - 聲威法律事務所由於勞基法與勞動部函釋從未解釋雇主對於勞工所提之事假請求是否有准駁或審查 ... 又，同條第6項規定，若雇主認為員工的特別休假權利不存在，需負舉證責任。

請特休被記曠職兩廳院員工赴勞動局申訴| 苦勞網2019年8月7日 · 然而，台北市產業總工會秘書黃健泰指出，依據《勞基法》第38條規定，勞工排定特休假，雇主可以協調，但決定權在勞工，資方根本沒有「准駁 ...圖片全部顯示