英語四六級對就業有啥影響?達到及格線就夠了嗎?

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眾所周知,四六級與找工作之間有著千絲萬縷的關係。

在如今的招聘中,對於大多數的職位,英語已非專業技能,而是必備的職業素質,成為了招聘的硬性門檻。

為什麼企業招聘要把英語技能作為招聘的硬性門檻呢?下面來看一下這幾個觀點。

學好英語對於找工作的優勢

1、對於大多數的職位,英語已非專業技能,而是必備的職業素質,自然被企業普遍地採用為招聘考察項目。

2、對於慣於批量招聘應屆畢業生的企業,他們招收應屆生大多並非為填補現有的職位空缺,而是為了儲備培養未來的職位空缺、新增職位的填補者,長遠來看更是要從中培養出各部門管理者和技術型骨幹,所以招聘要求就會按一個比較高的水平統一制訂。

3、就工作本身的要求來看,企業中有些崗位要求你英語運用熟練,有些崗位幾乎從來不會涉及英語的應用,但進入這些企業後,從事各種崗位都有可能,學計算機的有可能會去做生產管理,學會計的有可能會去做市場,多種可能的崗位中總有對英語要求比較高的。

4、就招聘過程來看,在目前應屆生人才供大於求的社會環境裡,企業,尤其是知名企業招聘應屆生,不患寡而患多,很多企業為了招聘減負,將招聘要求一律定到六級。

5、就英語四級本身所含意義來看,英語是基本的職業素質與能力已被普遍認同,而目前國家仍有英語四級與學位掛鈎的政策,那麼英語四級沒過就會意味著沒正常地完成大學四年的學業。

通過以上觀點可以看出,一部分企業將英語四六級作為招聘的門檻,但這也是最基本的門檻。

拿到了英語四六級證書就意味著英語好嗎?達到了及格線就意味著可以順利拿下大企業的offer嗎?

其實並不是,拿到英語四六級證書,只能說明「紙上談兵」的能力高人一等,但是核心競爭力並沒有得到質的提升,尤其是在外企,HR看重的不僅僅是英語四六級證書,還有口語能力。

很多人都知道英語口語能力很重要,但是應該如何在大學期間提升英語口語能力呢?只依賴校園的「英語角」嗎?顯然這樣做遠遠不能滿足需求。

學好英語口語,在需要勤加練習同時,還要掌握一定的方法。

對於英語基礎不好的學生而言,想要提升英語口語,要避免這些誤區。

➤單詞:死記硬背單詞時你已經輸了。

死記硬背導致的結果就是背了又忘,忘了又背,既浪費時間又浪費精力。

研究表明,人類右腦的記憶力強於左腦100倍。

激活右腦記憶潛能,不用死記硬背,輕輕鬆鬆就能記住單詞,這正是Benson老師倡導的超右腦記憶法。

➤糾音:別讓錯誤的發音毀了你的形象。

有不少英語學習者,單詞和語法學的已經很好了,但是當他們用英語與別人交流時,還是存在溝通障礙,問題就出在了發音上,發音不標準導致對方誤解,鬧出很多笑話。

想說一口流利英語,糾音非常有必要!

➤思維:跳出思維誤區,學習才事半功倍

很多英語學習者,在對話交流中,思維總是在中英文中來回切換。

喜歡先在心裡打好中文稿,說的時候,再套用英語句子翻譯出來。

這樣一來,不僅反應慢半拍,說的還磕磕巴巴,落了下乘。

培養英語思維,就是幫助大家建立起來英語表達的習慣,從逐字逐句翻譯和靠語法拼單詞中脫離出來,真正實現用英語的脫口而出。


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