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最高明的管理者,都去做了牽線人

然而在現實中,不間斷的指導很少見。管理者任務繁重、時間壓力很大,因此「幫助下屬培養技能」經常排到待辦清單的最下面。一項調查顯示,HR 領導者希望管理者拿出36%的時間培養下屬。但另一項針對管理者...