有效的面試篩選：工作職能行為面談V.S.傳統面談- 凱茂KAMO
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• 如果還不清楚工作職能，可以先請 參考此篇『工作職能到底是什麼？』 從傳統的面談轉到工作職能行為面談聽起來大費周章：必須確定該職位所須具備的工作職能為何，選擇出最合適的工作職能評分量表等。
但如果你想先很快看到工作職能行為面談的效果，不妨先試試將傳統的面談問題改為工作職能行為面談問題，舉例來說：雖然從傳統的面談方式轉為工作職能行為面談方式並非一朝一夕可以學習而成，但是也非難事。
如果能夠讓工作職能行為面談逐漸取代傳統面談，將更容易從求職者那裡獲得更準確、更完整和更多預測未來工作職能資訊，招募也會變得更加快速、有效率。<
