【萬惡的人力資源主管】以職能為基礎的甄選面談-中華人事 ...
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上述的核心職能或管理職能就是企管顧問公司或是HR可以執行，也就是可以拿來 ... 這個例子也許舉得不好，但是當你用核心職能來描述公司裡的每一個職位的時候 ...
【萬惡的人力資源主管】以職能為基礎的甄選面談
有一位年輕的HR朋友在我的部落格留言，提到他最近正在推動「以職能為基礎的甄選面談」，這是他的老闆要求要做的，但他不知道該怎麼下手才好，所以就想要聽聽看我的意見。
顧名思義，以職能為基礎的甄選面談，翻成白話文就是「怎麼樣在面談的過程中確認應徵者具備該職位所需要的職能」。
這樣
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