【萬惡的人力資源主管】以職能為基礎的甄選面談-中華人事 ...

上述的核心職能或管理職能就是企管顧問公司或是HR可以執行，也就是可以拿來 ... 這個例子也許舉得不好，但是當你用核心職能來描述公司裡的每一個職位的時候 ...

舉例來說，若客. 戶滿意是公司所持的核心價值觀，那麼組織內所有人都必須要有客戶導. 向的能力與行為表現。 (二)、工作相關特定職能：與工作職掌與目標直接相關 ...

測驗簡介. 針對國內企業之實際需求，「104測評銀行」經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能(competency)，採用情境判斷測驗(Situational Judgment Test) ...

三）核心職能（Core Competency）又稱為共通職能（Generic Competency）：. 核心職能與基本職能類似，是每個人所應具備的主要特質，且可以適用於此組織. 內的每個職位、...