員工叫不動管理下屬問題管理方法有哪些

不要管理「人」，而是管理「工作」 - 哈佛商業評論‧與世界一流 ...

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管理下屬的工作進度，而非干涉工作方式。

假設你把文書工作交給部下，卻發現很多錯漏字。

應該有不少主管會在此時大罵：「裡頭怎麼有很多 ... 假設你把文書工作交給部下，卻發現很多錯漏字。

應該有不少主管會在此時大罵：「裡頭怎麼有很多錯漏字！在交給我之前，給我重新讀一遍！」有的主管則會酸言酸語：「怎麼會有錯漏字啊？真搞不懂怎麼會有人敢交這種資料出來，到底神經是有多大條？」會生氣或酸言酸語都是情有可原，不過也有一種做法是在文件上錯誤的地方標註紅字，提醒下屬「這裡重改」「下次注意一點」。

會在下屬失

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