跨文化溝通與理解 - 產業人才發展資訊網

文化管理是一種「以人為主」的管理模式，其本質是以人為本，以人的全方位發展為目標，通過共同價值觀的培養，在組織內部營造一種健康和諧的公司文化氛圍，使員工能夠融入組織，從被動式的接受動管理到主動自我約束，文化管理也是人力資源管理的最高層次，透由文化價值的傳達使員工形成共同的價值觀和共同的行為規範，進而成為「企業人」。

因此文化是人的角色形塑。

所以人的角色塑造成為文化管理最核心的價值追求。

無論是個人還是組織，要能夠在世界經濟劇烈競爭的國際舞臺上長袖善舞，必須要有超越國界刻板的眼光，有分析文化異同的智慧，有對個體