新生兒發育重點：0～7個月的寶寶，每日體重應增加多少公克？

滿2個月的寶寶體重每日增加約25～30公克。

此時皮下脂肪開始生長，寶寶看起來較為強壯。

這個時期建議每日哺乳5～6次，養成按照時間哺乳的 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2021/05/06,健康PhotoCredit:Shutterstock/達志影像茂盛醫院-李俊逸醫師我是茂盛醫院的李俊逸醫師，專長為不孕症治療。

我從小立志追隨爸爸的腳步，成為不孕症醫師，希望有朝一日跟爸爸李茂盛一樣成為台灣不孕症權威。

目前，父子齊心發展茂盛醫院，希望造福更多有需要的民眾！ 看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文每月一杯咖啡的金額，支持優質觀點的誕生，享有更好的閱讀體驗。

立即支持文：簡慧瑛（嬰兒室組長）一般新生兒準備出院，醫院會給新手爸媽們一本《嬰兒健康手冊》，爸媽們可以參照手冊上的內容為自己的寶貝做成長記錄。

如果沒拿到或是遺失的爸爸媽媽們看這邊，茂盛醫院嬰兒室整理了寶寶從剛出生到七個月大的發育狀況，和營養注意事項，讓新手爸媽們可以更安心。

新生兒（1～30天）新生兒出生後體重通常會生理性減輕，於第10日左右恢復出生時體重。

在此之後，體重每日約增加40～50公克。

這個時期，初乳是新生兒最好的營養品。

開始時母乳或許分泌不足，新生兒不會吸吮得很好，但繼續給予吸吮可增加乳汁分泌。

在不得已需要以人工哺乳時，餵奶器應全部消毒。

另外，奶粉應選擇接近母乳的嬰兒奶粉。

1～2週後，可添加綜合維他命，若牛奶中營養攝取已足夠則不需添加。

滿1個月滿1個月的寶寶體重每日增加35公克左右，增加20公克以下者，應注意是否乳汁吸收不足。

此時的頭圍通常比胸圍大。

營養部分，若寶寶吃母乳後不到二小時就會餓而哭泣，就應注意是否乳汁不足。

混合營養時，可以先給母乳，後以嬰兒奶粉補充其不足。

此期間寶寶易發生吐奶或溢奶的情況，需於哺乳後拍其背部促使寶寶排氣。

滿2個月滿2個月的寶寶體重每日增加約25～30公克。

此時皮下脂肪開始生長，寶寶看起來較為強壯。

這個時期建議每日哺乳5～6次，養成按照時間哺乳的習慣。

若寶寶常常吐奶，則需特別觀察，若有疑慮也可以到醫療院所看診，及時評估和治療。

滿3個月滿3個月的寶寶身長約增加10公分，體重每日增加約20公克。

此時期可以停止夜間哺乳。

寶寶這時候開始會邊吃乳邊玩，所以哺乳時間盡量縮短，每天有規律哺乳。

這時期可以添加副食品，由少量開始一次一茶匙，漸漸加多。

不可二種新食物同時給予，每次只給一種，隔4～7日再給另一種。

副食品種類可以考慮： 穀類副食品，米粉或麥粉等穀類 果汁及蔬菜汁（必須加等量開水稀釋，不必添加任何調味料）滿4個月滿4個月的時候，若寶寶的胸圍比頭圍小1公分以上時，則可能是營養不良的現象。

此時期寶寶的體重每日約增加20公克以下，4～6月的體重為出生時的2倍。

在這個階段，寶寶每日飲乳量增加，此時母乳分泌可能不足，則可添加牛乳，每天餵乳4～5次。

另外，可以漸漸增加水果汁和蔬菜汁的份量，副食品不可加於主食（牛奶）中餵食。

滿5個月滿5個月的寶寶體重增加約為每日10～15公克。

體重比標準少於20％時，建議到門診讓醫師進行評估。

此時可開始餵食果泥、蔬菜泥等副食品，不限食物種類，只要食材新鮮即可。

讓寶寶接觸新食物時，要從少量開始，再逐漸增加新食物的量、濃度及種類。

滿6個月滿6個月的寶寶體重每日約增加10公克，身體運動較活躍。

此時，可餵食米糊、麥糊、蛋黃泥、魚、肉、肝泥等副食品，嬰兒副食品口味以清淡為佳。

假如尚未開始給予斷乳補充食品，嬰兒可能會有營養失調的現象，所以建議提早開始給予補充食物。

滿7個月滿7個月的寶寶體重每日約增加10公克，下門牙已長出（月齡數減6，其餘數為牙齒數目）。

這個時期可以餵食軟質固形食物，例如：土司麵包、魚肉泥、豆腐等。

食物材質可以做成類似馬鈴薯泥或切細餵食，食物軟硬度以舌頭容易碰碎的程度為原則。

新手爸媽除了要記錄小寶寶的生長狀況，也要定期帶寶寶到醫療院所做身體檢查。

醫療人員會給予專業的建議，協助爸媽們能在育兒路上更順利。

本文經茂盛醫院授權轉載，原文刊載於此責任編輯：朱家儀核稿編輯：翁世航 猜你喜歡最新發展：台灣低及極低出生體重兒占十分之一，應配置專責人力全面強化追蹤8月前Tags：寶寶嬰兒營養體重副食品正常標準營養不良新生兒滿月More... Sponsored2022/05/16,商業photocredit:人易科技廣編企劃由關鍵評論網媒體集團《業務團隊》製作，由各品牌單位贊助。

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NUEIP雲端人資包辦行政庶務，錢都店長安心放眼未來 photocredit:人易科技/錢都 導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示，初期原本公司使用紙本打卡鐘，以全人工方式做薪資計算與審核。

每個月月底，各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水，才能趕得及1號中午之前，讓物流車將紙卡載回總公司。

接下來，總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦，同時主管單位還會抽樣檢核正確性，前前後後繁複作業總需花上一週時間，而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力，更是可觀的成本。

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」周主任述說。

錢都認為，店長們應該專注於門店的營運和管理，帶領門店達成公司經營目標，而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。

周主任認真地說道：「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統，讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面，也間接帶動各店彼此的目標達成士氣，讓品牌更有價值。

」 NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理，造福餐飲業者 photocredit:人易科技/錢都 NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易，且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道，餐飲業人員流動率高，加上計時人員眾多的情況下，要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報，無法在第一時間知道。

周主任說道：「以前各店排班是一件很痛苦的事情，幸好NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。

不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表，不須建立上百個班別，還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。

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」。

因為適切的系統功能，讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮，周主任表示，雖然前期數位轉型時，要教育店長們使用電腦、熟悉功能，會經過約一個季度的轉換陣痛期。

但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假，店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。

對總公司來說，更降低了門市人員的控管風險，讓整個企業在力拼品牌規模時，更加順利地往前邁進。

photocredit:人易科技/錢都 錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

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