取得Offer後，後悔薪水開太低，該鼓起勇氣向人資談核薪嗎！

面試當天主管已經有向我說明薪資願意開多少，我也現場同意， 但事後有收到多家offer，薪資都比這家開的還高， 有點後悔當初同意這個薪水，覺得太 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名7/2418:14未填公司未填職務26-30歲取得Offer後，後悔薪水開太低，該鼓起勇氣向人資談核薪嗎！先說明目前拿到的這間offer是我的首選，公司及工作內容各方便都很滿意，面試當天主管已經有向我說明薪資願意開多少，我也現場同意，但事後有收到多家offer，薪資都比這家開的還高，有點後悔當初同意這個薪水，覺得太低了，想請問遇到這樣的狀況，會建議再向人資說明後，再次討論核薪的部分嗎？藝術設計求職薪資回答7觀看2698分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答7則HuakaiLin・關注・7/2512:58任職於某科技公司廠務部部經理・7/2512:58刪除修改檢舉你好日安：1.雙方兩造都談好了，一方想再協調。

把其他家offer掃描（塗去相關公司名稱），給HR及面試主管；強烈表達自己有意願入職。

2.HR已跑好簽核流程，再跑一次？鐵定被罵，重新核薪，須再重跑流程。

因為你的疏失，導致對方幾人需被念。

對方好點情況：了不起欠個人情。

不好的話：自己想想。

以上給你參考拍手回覆1人0/2000回覆JeffHung・關注・7/2420:08104職涯診所Giver・7/2420:08刪除修改檢舉您好，是可以重新談，但是要先想好如果對方不同意，您要做什麼樣的決定？如果對方只同意加到某個程度，又要做怎麼樣的決定？談了以後就要做明快抉擇，免得給人家猶豫不決不好的印象，將來進去工作會很尷尬，加油💪！拍手回覆0/2000回覆張棠茱NovaChang・關注・7/2420:55104職涯診所Giver・7/2420:55刪除修改檢舉您好沒有什麼事是不可以重談的。

只是您要拿什麼條件來跟人資及用人主管重新談薪水，以及您要考慮到相對的風險、我想這個問題才是您要思考的地方，。

拍手回覆1人0/2000回覆劉學融・關注・7/258:24上市集團子公司主管・7/258:24刪除修改檢舉1.薪資條件雙方合意談妥，重談？你的責任與誠意在哪？2.即是你的首選，表示相關資訊你早已評估分析，這環境是適合你的。

3.試著進入首選公司，或許長期效益比其他公司來的好。

4.A君入職35k,3年後4.5k；B君入職3.8k,3年後4.0k，怎比？5.選擇A或B，你的命運自己選擇，當然會有不同的造就。

拍手回覆0/2000回覆文裕Hiro・關注・7/2512:27日商台灣迪恩士半導體科技（股）公司人資行政管理師・7/2512:27刪除修改檢舉您好，表達還是有想過去的意願，但其他家offer相當不錯，不曉得公司方面薪資是否還有調整的空間？每間公司有自己的核薪制度，若無法調整，而您也在意薪資的話，建議就不報到會比較好。

以上供您參考，謝謝！拍手回覆1人0/2000回覆陳怡文・關注・7/2610:51巨匠電腦股份有限公司產品經理・7/2610:51刪除修改檢舉嗨，因為喜歡這家公司，他是你的首選。

所以，當時面談時願意委屈一下薪水。

也因為是當面同意的，所以對方也沒有做錯。

我的經驗是...先做一段時間。

力求表現，讓主管感受到自己真的物超所值。

後續再找機會談談調升的空間。

而不是反悔覺得自己當初談得太低。

這樣給自己一個表現的機會，也不會讓主管覺得你出爾反爾或是坐地起價。

人在職場走，人情世故＆人脈經營總是要懂一點。

拍手回覆0/2000回覆Ava・關注・7/2810:39神準科技HR・7/2810:39刪除修改檢舉可以考慮重新談薪資，但很有可能第一印象會被扣分，但如果你對自己的能力有信心，就大膽地去談吧！用實力把被扣的分數補回來。

拍手回覆0/2000回覆問題沒被解決嗎？指定GIVER來回答！查看更多職場前輩你可能感興趣的問題未填公司未填職務26-30歲請教offer等待的時間?(口頭offer)如題，在二面時得到了大主管的口頭offer，非常希望我可...回答+2觀看7532021/4/28未填公司未填職務41-45歲已核薪，offer多久下來？9/10星期五,核完薪資部門主管已將資料傳給最高主管（處長）...回答+3觀看14532021/9/18未填公司未填職務26-30歲用很多名目疊加薪資是正常的嗎？若不滿意核薪該如何重談？我在上個月離開了第二份正式工作，正在密集面試中。

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