收到錄取通知，該怎麼回？1分鐘學會高效率回覆妙招，不讓HR ...

我願意正式接受這份工作，期待與您以及XXX公司的團隊共同成長，並且共同創造更多的機會。

如討論，我的入職日期為2021年7月19日，年薪為$650,000 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 收到錄取通知，該怎麼回？1分鐘學會高效率回覆妙招，不讓HR對你失望 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2021-08-1712:21:31 upvote 0 favorite 0 (文章來源) 收到理想公司的錄取通知，是一件非常開心，非常興奮的事！但是有時候，太開心的情況下，很容易會忘記回覆通知，或著是沒有想好，就草率回覆。

雖然這樣不太會影響你的面試結果，但一定會影響到你的形象，在進公司前，就害自己在HR與主管心中留下負面的印象，那怕只是一點點，還是可能成為未來要與同事們維持友好關係的一個阻礙。

相信大家不希望這樣的事情發生！那應該怎麼做才能避免這樣的事，讓HR與主管對你很有信心呢？ 如何回覆面試後的錄取通知書，Glints一分鐘教會你！ 錄取通知書的回覆內容 內容 保持簡短： 錄取通知書的內容要保持精簡，因為它的主要原因只有一個，就是給公司一個答案。

如果內容過多、過複雜，會讓對方花很多無謂的時間去尋找你最終給的答案。

表達感謝： 表達自己對公司的感謝。

公司願意給你一個機會，除了要心存感謝，也要表現出來，要讓公司以及HR知道面試這段期間，你非常感謝他們所花的所有時間與資源。

如果沒有做到，HR與主管可能會因此認為你沒有做到基本的禮節。

最終答案： 告訴公司你最後的選擇。

這是整封回信最主要的原因，你必須很清楚明白地告知公司，你最後是否會選擇加入團隊。

其他疑問： 對於進公司之前，最後的一些問題。

這一段內容只建議提問與onboard當天有關係的問題，例如，「當天需要帶什麼、準備什麼？」、「薪資轉帳的有固定哪一家銀行嗎？」等等之問題。

原因有兩個，第一，其他有關公司的問題，應該要在面試階段就提問。

如果這時候才提問，公司方也會對你的決定以及批判性思考有疑慮。

第二，問有關onboard的問題，HR會感覺到你的配合度很高，很願意幫助減輕HR的負擔並加快整個流程。

字型與排版 大家可能覺得短短的一個回覆，為什麼要在乎字型與排版呢？但是其實很多經驗老道、閱人無數的HR或主管，會從細節中去初步判斷你做事的風格與模式，所以關於這一方面，你也要十分的小心。

字型的部分要正式，千萬不要為了特色，或是為了讓自己突出，使用一些比較特殊的字型。

這樣反而會顯得不夠專業。

這裡建議直接使用新細明體(字型的參考) 排版的部分要分明，讓收件者清楚你每一個段落要講的重點是什麼。

建議各位可以按照前面的內容做分段：表達感謝、回覆答案、其他疑問。

如以一來，也能展現出有條的邏輯。

範例 XXX先生/小姐您好， 非常感謝您與XXX主管面試所花的時間，也非常感謝貴公司的肯定，我很高興能收到貴公司的錄取通知。

我願意正式接受這份工作，期待與您以及XXX公司的團隊共同成長，並且共同創造更多的機會。

如討論，我的入職日期為2021年7月19日，年薪為$650,000台幣，工資包含健保、勞保，並將在入職日生效。

期待下週一與您相見。

請告訴我是否有任何事先需要的文件或附加信息，或者我的第一天是否有任何文件需要準備。

如果有任何疑問或需要協助的地方，請隨時連絡我！ 再次感謝貴公司給予的機會。

誠摯的， XXX 結論 回覆面試後的錄取通知看似簡單，但是其實還有很多細節要注意。

希望大家在讀完這篇文章後，有所收穫，能夠運用以上的資訊，寫出更好的回覆！ 面試錄取通知錄取通知書 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：企業如何找到「對的人」？從「人力資源價值鏈」談起下一篇：「情感勒索」留不住人才！別再試圖用「我們是一個大家庭」凝聚員工向心力 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=272480 今日熱門 網友分享 最多討論 掌握這4大特質，要獲得成功重要的核心團隊你不能不知道！ 資遣懷孕期間的女性員工，雇主必須身負這項責任！ 若員工發現無法成長，離職機率會增至12倍！公司不花錢補助培訓，可以考慮這3個方法！ 人資和用人主管的紛爭始於招募！到底怎樣才能預防意見分歧的情況又發生？ 試用期也算在年資內、薪水怎麼算？有關試用期的5大問，一次全解答！ 1次搞懂「勞基法特休天數、特休換錢」該怎麼算？ 5分鐘告訴你，如何挑選「人資系統」？ 如果人資工作變成業務工作│中華人事主管協會 5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算？ 想留住人才，從報到開始！【超人專欄】│中華人事主管協會 人氣工作 人氣公司 好福利 昇元窯業-人事主管漢揚保全-人事專員泰藝電子-人力資源管理員海霸王集團-人資主管晨貿興業-人資人事專員 年代數碼科技豪紳纖維科技學米股份興普科技常琪鋁業 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報