【生涯專論】企業選才的關鍵：職能的理論與應用| 台灣生涯 ...

「職能（ competency ）」之概念，最早由. McClelland(1973)提出，他強調高績效產生的來源，. 大部份是來自於個人深層的動機與性格，而智商. （Intelligence ...

職能的概念，可追溯至早期的羅馬人，試圖建立羅馬士兵的屬性開始(Kierstead, 1998; Spencer & Spencer, 1993)。而職能「Competency」研究 ...

一、文獻探討. 1．職能的概念. (1)職能定義. 職能的英文為competency，也有學者使用competence；但兩者代表的意思相. 同，都是指和行為工作相關的個人特質。

依據Spencer & Spencer(1993)提出冰山模型(iceberg model)，認為職能是一連串能力的綜合，像一個巨大的冰山，包含水面下與水面上兩個部分：水面下為個人潛在 ...

有些內在職能（動機、特質及自我概念），對於預測未來工作績效是有相當地影響性，卻是大家容易忽略的；這些內在職能大部分是天生所具有的 ...