【生涯專論】企業選才的關鍵：職能的理論與應用| 台灣生涯 ...
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職能的概念，可追溯至早期的羅馬人，試圖建立羅馬士兵的屬性開始(Kierstead, 1998; Spencer & Spencer, 1993)。 職能（Competency）指「特定情境中完成高績效任務能力」。 ... 知識、技能），以及冰山以下內在隱藏部分（自我概念、人格特質與動機）。 有些內在職能（動機、特質及自我概念），對於預測未來工作績效是有相當地影響性，卻是大家容易忽略的；這些內在職能大部分是天生所具有的 ... 依據Spencer & Spencer(1993)提出冰山模型(iceberg model)，認為職能是一連串能力的綜合，像一個巨大的冰山，包含水面下與水面上兩個部分：水面下為個人潛在 ... 一、文獻探討. 1．職能的概念. (1)職能定義. 職能的英文為competency，也有學者使用competence；但兩者代表的意思相. 同，都是指和行為工作相關的個人特質。 職能（Competencies）的概念，起源於早期羅馬人，試圖建立好羅馬士兵的. 屬性開始（Kierstead，1998；Spencer & Spencer，1993）。職能研究在1970. 年...
而職能「Competency」研究 ...
蔡松純 / 國立臺北教育大學心理與諮商學系 助理教授進行生涯諮商輔導工作時，面對生涯不確定的學生，會跟學生一起進行生涯探索的工作。
進行生涯探索時，會一起探索學生的性格、興趣、價值觀以及能力等面向，其次，再針對目前市場的就業趨勢與適合之職種、職務進行比對。
但是往往忽略了企業職場選才時會考量的面向。延伸文章資訊
