【生涯專論】企業選才的關鍵：職能的理論與應用| 台灣生涯 ...
文章推薦指數： 80 %
職能的概念，可追溯至早期的羅馬人，試圖建立羅馬士兵的屬性開始(Kierstead, 1998; Spencer & Spencer, 1993)。 職能的定義. 8. 職能概念. ○職務能力. ○適合職位（某一職位）的一組能力. ○具備這組能力的人，可以把此一職位工作. 做得最好. ○工作上所需的技能與知識、工作 ... 一、文獻探討. 1．職能的概念. (1)職能定義. 職能的英文為competency，也有學者使用competence；但兩者代表的意思相. 同，都是指和行為工作相關的個人特質。 「職能（ competency ）」之概念，最早由. McClelland(1973)提出，他強調高績效產生的來源，. 大部份是來自於個人深層的動機與性格，而智商. （Intelligence ... 職能（Competency）指「特定情境中完成高績效任務能力」。 ... 知識、技能），以及冰山以下內在隱藏部分（自我概念、人格特質與動機）。 職能（Competencies）的概念，起源於早期羅馬人，試圖建立好羅馬士兵的. 屬性開始（Kierstead，1998；Spencer & Spencer，1993）。職能研究在1970. 年...
而職能「Competency」研究 ...
蔡松純 / 國立臺北教育大學心理與諮商學系 助理教授進行生涯諮商輔導工作時，面對生涯不確定的學生，會跟學生一起進行生涯探索的工作。
進行生涯探索時，會一起探索學生的性格、興趣、價值觀以及能力等面向，其次，再針對目前市場的就業趨勢與適合之職種、職務進行比對。
但是往往忽略了企業職場選才時會考量的面向。延伸文章資訊
