建構完整職能管理系統，打造關鍵人才DNA - myMKC知識管理 ...
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所謂的關鍵行為，是指員工擔任特定職務而能展現優異績效成果，必須在哪些關鍵項目上達到某種程度的表現，至於是哪些關鍵項目以及行為表現， ...
在全球化競爭的壓力下，關鍵人才對企業的競爭力扮演舉足輕重的地位，企業主普遍皆希望新人召募進來後便能立即上手，發揮戰力，為企業創造績效，但目前人才市場供需嚴重失調，企業常大嘆人才難尋，與其抱著不切實際的理想，不如回過頭好好思考究竟企業自己需要什麼人才，理想的行為表現是什麼。
企業的經營績效是由其全體員工整體行為表現的結果，欲提高績效，必須先確認員工的哪些關鍵行為對企業績效能產生正面的影響，界定清
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專業職能(Professional Function)專業職能指的是和工作內容及目標直接相關，能夠 ... 三類用途不一樣，技法類項目內容可以轉變為訓練體系的專業職能訓練項目 ...
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- 3職能辭典 - 中央大學人力資源管理研究所
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簡單來說，工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、工作動機與所表現出來的特質、行為及能力，也可以說是個人知識、技術、能力或其他 ...
