什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦

行為面試題（behavioral questions）可以算得上求職者心中『最討厭的面試題型』的榜首。

有時候這些題目看起來與職缺甚至沒什麼關係，反而是對求職者 ... 跳至內容區 行為面試題（behavioralquestions）可以算得上求職者心中『最討厭的面試題型』之一，要求以個人特質、經驗作答，所以沒有標準答案可參考 行為面試題（behavioralquestions）可以算得上求職者心中『最討厭的面試題型』的榜首。

有時候這些題目看起來與職缺甚至沒什麼關係，反而是對求職者缺點、失敗經驗等等的靈魂拷問。

本文我們將面試題型分為：成功事蹟、失敗缺點以及個性特質三大類，並列舉一些常見的題目。

#針對各個類型的題目準備與應答重點，參考：行為面試題(2): 三大題型答題重點簡析 行為面試題（behavioralquestions）雖然令人頭大，但內容幾乎都可以事前準備。

常見的行為面試題以『Givemeanexampleofatime…』;『Whatisyourtypicalwayof…』;『Describeatimewhen…（inthelastyear/recently）』等等形式出現。

題型雖然不多，但是要求以個人特質、經驗作答，所以沒有標準答案可參考。

對於英語非母語的我們來說，這種需要較多描述的回答更是要避免現場即興演出。

對於常見的問題，一定要先想好對應的幾個故事（查好相關英語單字），安排好大致架構。

以下我們列舉三大類行為面試題： 成功事蹟類 一類行為問題是讓你描述各式各樣的事蹟，『成功』類與『失敗』類的事蹟有不同答題重點，所以我們分開討論。

成功事蹟，常常有相當明確的指定情境，例如『短時間內做決定』、『說服別人做他本來不同意的事情』等等，所以很考驗事前的準備。

Describeatime/giveandexampleof: youanticipatedpotentialproblemsanddevelopedpreventivemeasuresyouovercameachallengeyoushowedinitiativeandtooktheleadyouhadgoneaboveandbeyondsolutionforaproblemthatyouwereunfamiliarwith.dealtwitha[difficult,upset,challenging]person/customer/co-worker convincedsomeonetodo…youmotivatedothersyouhadadisagreementwithsomeoneandhowdidyouresolveit? 失敗缺點類 行為問題常常涉及描述自己的失敗或缺點弱點。

這種問題的目的，除了解求職者怎麼面對失敗之外，也會用來篩選掉太奇怪的人。

Describeatime/giveandexampleof: somethingyoutriedtoaccomplishandfailedyoumissedanobvioussolutiontoaproblem.whenyousetyoursightstoohigh(ortoolow). whenthingsdidn’tgoasyouexpectedyougotaconstructivefeedback Whatis/are: 3thingsyoufeelyoucouldimproveupon?  yourbiggestweakness? 個性特質類 還有一類，直接問你是怎麼樣的人，或是偏於中性（不一定是成功或失敗）的問你麼處理ＸＸ的事情這種定義和描述問題。

Describeatime/giveandexampleof: adifficultdecisionyou’vemadeinthelastyearwhenyouhavetomakeanunpopulardecisionresponsetoasituationwherethingsdidn’tgoyourway.whenyoutakeconstructivefeedbackchoosebetweentwogoodoptionsthingsdidn’tgoyourway What/How: dealingwithconflict?Givemeanexample.Whatwouldyourformercolleaguesayaboutyou? 除了這些問題以外，網路上可以找到很多範例。

故事準備得夠多，才能減少即興演出的機會。

這種表達為主的面試題，要注意不要只準備內容而忘記練習口語表達。

在筆記中寫下重點而非逐字稿（否則容易變成死板的背書），練習時要開口講出來，並盡量請第三人幫忙review，才能找出表達盲點。

#我們也針對各個類型的題目整理了準備與應答重點，可以參考:行為面試題(2): 三大題型答題重點簡析 分享此文：TwitterFacebook請按讚：喜歡正在載入... 相關 文章分頁導航 舊文章上一篇文章：年後拼轉職，中秋就要開始準備新文章下一篇文章：『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 行為面試題(1): 什麼是行為面試（behavioralquestions）＋問題集錦有“9則迴響” 引用通告：行為面試題(2): 三大題型答題重點簡析–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：Interviewchecklist 面試準備必備清單–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：（精疲力竭時）如何找工作？[HBR書摘系列]–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：STARmethod：『說故事』的簡單架構–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：HR、TeamMember、HiringManager面試準備策略–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：BarRaiser,Stakeholder,Leadership：其他的面試官–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：面試問題怎麼出？從公司/hiringmanager角度反向思考面試問題–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：『經驗問答』型的面試題該怎麼準備?–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 引用通告：如何進行『模擬面試』（mockinterview）？–英文履歷修改.外商模擬面試–SeaTurtleCareers 發表迴響取消回覆 在此輸入你的回應… 在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入： 電子郵件（必須填寫）（電子郵件地址不會公開） 名稱（必須填寫） 個人網站 您的留言將使用WordPress.com帳號。

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