員工在職進修七成六公司不給資源

有高達7成6受訪上班族的「現職公司」並未提供任何進修資源，僅有2成4鼓勵 ... 方案」，由勞動部補助在職勞工3年內最高7萬元訓練費用，都是有心進修 ... 總覽議題政治國際中國社會財經環保司法專欄選舉體育娛樂網紅電競遊戲旅遊科技生活創夢新奇藝文美食 Togglenavigation 新聞 ▼ 總覽 議題 政治國際中國社會財經環保司法專欄選舉體育娛樂網紅電競遊戲旅遊科技生活創夢新奇藝文 觀點 ▼ 焦點評論 讀者投書 線上辯論 Newtalk討論區 ▼ 討論區 影音 ▼ 影音新聞 立院直播 熱門議題- 高嘉瑜遭毆打 登入 讀享頭殼幣 ▼ 活動說明 兌換中心 頭殼幣戳戳樂 關於我們 聯絡我們 讀者投書 使用者條款 隱私權聲明 2021/12/10星期五 新聞 總覽政治國際中國社會財經環保司法專欄選舉體育議題娛樂網紅電競遊戲旅遊科技生活創夢新奇藝文 觀點 焦點評論 讀者投書 線上辯論 討論區 讀享頭殼幣 活動說明 兌換中心 頭殼幣戳戳樂 影音 立院直播 影音新聞 熱門議題- 高嘉瑜遭毆打 會員 前往討論區 生活 P3實驗室人員感染Delta變異株!匡列85人中研院：立即檢討操作流程 PR 《Newtalk討論區》最夯潮流資訊看過來，熱門話題一起來討論！ 生活 中研院女染Delta曾說被實驗鼠咬「12月初已離職」陳時中：列入調查 旅遊 新北市長侯友宜視察光映淡水系列活動 政治 中研院人員確診！蘇貞昌：沒有研究員願意在實驗時染疫應給予支持 政治 中正紀念堂轉型懸而未決228關懷總會「人權日」前夕聲明籲主政者下定決心 社會 中研院P3實驗室染疫北市：同工作場域約400人明做精準疫調採檢 生活 快訊》新增1例本土實驗室女性研究人員確診！陳時中：親密接觸者陰性已啟動四大作為嚴堵病毒 生活 快訊》中研院實驗人員感染Delta足跡公布！汐止孫東寶、陶板屋、小七、康是美全上榜 生活 快訊》中研院南港實驗員確為本土案例陳時中：85位隔離者全數送集中檢疫所將漏夜採檢 政治 提升學生對4大公投關注中山「放狗社」籲「青年自決．返鄉投票」 中國磁吸人才六成二上班族在職進修保競爭力 員工在職進修七成六公司不給資源 新頭殼newtalk |李志良 台北市報導 發布2018.03.09|12:43 留言 變更字體大小 A 目前設定 A 目前設定 A 目前設定 李志良 0580-12-10T07:20:57Z 有高達7成6受訪上班族的「現職公司」並未提供任何進修資源，僅有2成4鼓勵員工在職訓練。

   圖:翻攝自愛評網 中國推出31項惠台政策，引發國內高度關注，立委徐永明日前在院會質詢行政院長賴清德提到，台灣勞動條件下降，中國又針對台灣推出惠台措施，欲招攬台人西進，憂心國內恐有留不住人才的疑慮。

而「人才乃企業之本」，在瞬息萬變的職場，究竟上班族該如何因應備戰而不被淘汰？從事在職進修的加值效益又是如何？ 憂危機！ 6成2曾經在職進修  金融圈比例居冠  民生服務墊底 8成9上班族主動學習  熱門進修:職業技能、證照培訓、語言學習 根據1111人力銀行調查顯示，有6成2受訪上班族「曾經」在工作期間從事進修，主要原因為「填補專業不足/危機感」(63.1%)、「培養第二專長」(44.4%)及「考取證照/執照」(39.9%)。

又從交叉分析顯示，以金融業為主的「工商業服務」從業人員進修比例最高，而「民生/服務」則是居各產業之末，從業人員進修比例墊底。

有在職進俢經驗的上班族當中，有高達8成9是自己主動規劃進修課程，其次才是由公司安排上課、同事、親友邀約參加等。

偏好進修課程類型，以「職業技能」、「證照培訓」及「語言學習」最受青睞。

而主要進修管道則是透過「民間補教機構課程」、「職訓局課程」及「大專院校課程」。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，產業快速變遷，市場瞬息萬變，致使就業環境競爭加劇，上班族也不由得萌生危機感，單一專長已不足以應付職場所需，具備跨領域的多工型人才更顯得炙手可熱，若是公司無法適時給予充餘的進修資源，上班族勢必得靠自力向外攫取工作養份，因此有超過六成以上的員工選擇在職進修，加強專業之餘，也積極培養第二專長，甚至是考取證照來彰顯工作價值。

何啟聖補充，數位金融浪潮來襲，正大舉改變銀行面貌，加上金融知識法規日新月異，考取證照只是入行敲門磚，企業為保持員工職能與時俱進，也會透過有系統的內訓課程，時時維持人才優勢，致使「工商業服務」從業人員進修比例居冠。

而「民生/服務」相關從業人員，受到工時長及工作型態所侷限，造成上班族進修意願低落。

但亦有為數不少的餐飲集團為進化服務品質，頻頻釋出利多，以實質補助或調薪方案，鼓勵員工增強外語能力，例如鼎泰豐員工，只要多懂一種外語，可拿到3,000元的語言津貼，而王品集團員工只要通過英檢鑑定，每月可加薪1,500元，都是企業獎勵員工在職進修的具體作為。

可樂旅遊副總經理林珊珊表示，「可樂旅遊非常重視經驗傳承，認為人穩業績就會好」，內部教育訓練已從土法煉鋼進化成數位化學習，將各部門知識變成數位檔案，放在「可樂園地」供全省同仁學習；同時也提供員工出國見習旅遊的獎勵，都是激勵士氣的具體作法。

3成8上班族「不曾」進修  主因:沒時間、缺乏資訊、經濟不允許 自我投資周花5.2小時月撒3,201元 5成5上班族薪資增3,875元 反觀不曾從事在職進俢的上班族，坦言「時間無法配合」(51.0%)是主因，其次為「缺乏資訊/管道」(41.2%)及「經濟狀況不允許」(39.2%)。

整體來看，有在職進修經驗的受訪者，平均每周要花5.2小時進修上課。

而在進修花費方面，則有18.7%會尋求免費課程，另外81.3%花錢進修的人，則平均每月要支出3,201元。

而有５成5受訪上班族進修後薪資因而成長，平均增加3,875元。

何啟聖表示，職場競爭無所不在，全民進修時代已經來臨，建議預算有限的小資上班族，不妨多利用公部門資源來精進本身就業力，例如各地方政府職訓局釋出的免費課程或是勞動力發展署的「產業人才投資方案」，由勞動部補助在職勞工3年內最高7萬元訓練費用，都是有心進修上班族的可用資源與管道。

7成6上班族現職公司不給資源 2成4鼓勵進修　企業內訓居多 進修影響工作?!4成4企業消極應對 9.7%言明禁止僅9%暖心企業 調查指出，有高達7成6受訪上班族的「現職公司」並未提供任何進修資源，僅有2成4鼓勵員工在職訓練，主要以「企業包班內訓/聘請講師」、「允許上班時間上課不扣薪」及「補助部份進修學費」等方式為主。

調查也發現，有高達44.3%的受訪者現職公司，採取「消極應對」員工進修一事，作法以「不影響工作前提下可接受員工進修」及「支持員工進修但未給予資源/補助」居多，甚至還有9.7%公司言明「不鼓勵」員工在職進修；另外有3成5受訪者則表示，不清楚公司態度；嚴格來看，僅有9.3%「支持員工進修並給予資源/補助」。

顯見多數企業主，仍存有員工進修會影響工作效率的舊時觀念。

何啟聖指出，人才為企業之本，舉凡稍具規模的公司，除了安排新進員工訓練外，舉辦企業內訓課程、允許員工公假上課、補助學費，或明定考取證照或語言、學歷，作為加薪或升遷的要件，都是企業鼓勵員工自我投資的具體措施，藉此留住關鍵人才，並強化企業整體競爭力。

高苑科技大學校長趙必孝表示，惠台31措施挖角台灣人才不必過多憂慮，點出企業人才需求趨勢，應關注矽谷發展，盡速連結商品化，且面對全球經濟復甦，許多企業在世界各地布局，對於國際人才需求若渴，台灣企業應建立長遠人才培計畫，「不怕人才出走，要讓人才想來台灣」。

近年來許多企業鼓勵員工在職進修，舉例來說，日商艾鳴網路遊戲公司台灣總經理平田尚武，曾在受訪時勉勵大家持續補強專業知識，為了讓具豐富創造力的台灣人才繼續成長，他特別聘請日本專家來台授課，讓公司內部員工透過在職訓練，學習企劃的多元思考方式，讓員工不斷學習成長。

為了解上班族進修現況，1111人力銀行針對上班族進行「上班族進修現況調查」，自2018年2月21日到3月8日，針對資料庫中求職會員以EMAIL方式隨機抽樣、寄送問卷，有效樣本數為1,070份，信心水準95%，誤差值正負3個百分點。

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