面試流程

我們相信面試是一種雙向對等的溝通：當企業在評估人選時，應徵者也同時在挑選企業。

如同AmazingTalker的內部文化：透明、直接，在面試的過程中，我們以絕對真誠的態度 ... Skiptocontent 面試流程 HiringProcess 下滑了解更多 我們相信面試是一種雙向對等的溝通：當企業在評估人選時，應徵者也同時在挑選企業。

如同AmazingTalker的內部文化：透明、直接，在面試的過程中，我們以絕對真誠的態度對待每一位面試者，因此也希望每位面試者都能夠向我們展現最真實的自己。

希望能夠藉由平等透明的流程，讓真正對的人能夠進入AmazingTalker，也讓每位人才擁有選擇適合自己發揮專長的機會。

01.確認動機和企圖心先確認我們的企業理念是否與你相符，在應徵時告訴我們想加入的理由是什麼。

02.展現專業能力在限時內完成作業，讓我們知道你具備勝任這個職缺的專業知識或學習速度。

03.驗證彼此是否適合請盡情在面談中提出質疑，親自驗證我們的文化和價值觀是否真的如頁面上所闡述。

01.確認你的動機和企圖心 AmazingTalker對於每位成員的「人格特質」和「未來目標」有強烈的要求，因為我們希望能夠聚集到一批「對的人」，除了認同AmazingTalker的理念、能充滿熱情地幫助AmazingTalker成長之外，也能透過AmazingTalker實踐自己的人生目標。

在整個面試過程中，我們會不斷地確認你的加入動機以及未來目標，是否真的能在AmazingTalker達成、是否真的跟AmazingTalker的方向一致。

因此在你應徵職缺之前，務必要先透過AmazingTalker文化介紹和職缺內容了解我們的價值觀是否和你預期的企業理念相符，以及確認清楚自己想透過AmazingTalker完成什麼樣的人生志業；同時，希望你能在應徵的時候告訴我們，AmazingTalker的哪個部分是吸引你想要加入的原因，可以幫助我們更快地了解你。

02.展現你的專業能力 目前AmazingTalker需要的是能夠協助我們從60分邁向100分的各領域人才，因此我們會確認你是否具備該職缺所需的專業能力。

通常我們會要求你在限時內完成一份作業，題目內容有可能是會測試該領域的相關知識以外，也有可能是試驗你是否有在短時間內吸收及運用新知識的能力。

這是由於AmazingTalker的步調世紀快，透過公開直接的協作模式，我們大大減少了實際溝通和傳遞知識的成本，每位成員在這樣的刺激之下都會不斷地挑戰自己和突破框架來做出快速的應變。

批判性思考的精神也深深地植入了AmazingTalker的文化之中，因此我們極為重視成員的學習速度，以及是否能夠快速內化新知識做出應用。

03.驗證彼此是否適合 我們對於成員的篩選十分嚴格。

在前面的階段皆完成之後，我們會讓履歷和作業通過審核標準的人選進入線上面試流程。

在接下來的流程中，你可能會與2~3位AmazingTalker內部成員進行線上面談。

首先，我們會和你聊聊作業的內容，確認你設計答案的原因和想法；接著，會確認你的人格特質和未來目標是否適合在AmazingTalker長期發展。

面試除了能夠加速彼此了解以外，就像AmazingTalker文化裡的批判性思考核心，我們希望這個階段不僅只是互相篩選，也是一種雙向溝通。

因此我們希望你在面談時也能夠對AmazingTalker提出質疑，去驗證我們是否真的具備了文化頁中所闡述的價值觀，以及是否有符合你預想的企業特質，確認自己是不是「對的人」，以及我們是不是「對的企業」。

聽聽他們的故事..... 影像實習生Irene AmazingTalker改變了我的做事方法跟思考慣性，讓我知道我自己能夠做到比我想像中更多的事情 閱讀完整實習心得 資深前端工程師Alfredo 在AmazingTalker從失敗的「過程」找到成功的路徑，其實比「結果」更重要！ 閱讀完整面試/工作心得 FAQ 我可以應徵招募頁面上沒有的職缺嗎？ 如果你認同我們的理念，強烈地希望能夠加入我們，歡迎參考此職缺。

AmazingTalker目前團隊的結構？ 目前的規模維持在70人左右，但為了擴大服務和拓展至全球市場，正在進行擴編當中。

分工的話，由於我們是CtoC平台，內部也依據這樣的服務內容區分為兩個主要的團隊：教師團隊、學生團隊。

兩個團隊裡都有各自的行銷負責人、產品設計師與工程師。

面試結果會在幾天內通知呢？ 基本上所有的流程都會在一個禮拜內收到結果通知。

但因為應徵者眾，我們的審核流程也十分嚴謹，因此有時可能會需要花費較長的時間，還請耐心等待。

公司內的協作氣氛是怎樣的？ 我們透過AmazingTalker特有的協作制度減少資深與資淺成員之間的培訓往來，以及互相交流學習和傳遞資訊所產生的時間成本。

AmazingTalker的每位成員都會將自己思考的脈絡記錄在協作工具之中，讓其他人可以即時知道你正在執行的任務與未來規劃。

當缺乏靈感時，你可以透過別人的記錄獲得啟發，或是看到有人遇到問題時，也能夠直接回應提供解決方案。

由於所有的資訊透明公開、可以隨時瀏覽，因此我們除了布達公司營運狀況和重要事項的月會以外，幾乎不開會。

工作的壓力來源是什麼？ 我們制定了很難完成的OKR，且有時間限制，因此在AmazingTalker需要有強大的原動力去推進自己持續前進。

另一個壓力是來自於成員，因為在這裡的人都渴望學習和成長，而且這個熱情是持續性的。

當看到大家一直變優秀時，自己的心態上也會覺得必須變得很優秀，就塑造了一種共同向上的氣氛。

在AmazingTalker的工作絕對不是輕鬆的。

雖然我們樂在其中，但對於無法適應的人來說，這些就會是一種壓力，因此我們希望每位人選都是認真思考過才決定應徵及加入。

公司未來發展目標？ AmazingTalker依照OKR制定各部門目標，期望能夠在三年內快速成長，成為全球性的新創公司。

在設定目標之後，我們會去回推要怎麼樣才能達到這樣的目標，以下為各個部門的未來目標：技術：重構AmazingTalker的網站架構，優化全球使用者體驗。

行銷：擴張到國外市場，除了進行中的美洲、歐洲、日韓、東南亞以外，也預計到中國市場。

產品：持續擴大服務類型，如學科及串流服務。

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