工商心理學概論-劉兆明老師| fjuocw - Wix.com

心理學實驗法及實驗，心理測驗，文化人類學，生理心理學，發展心理學，社會心理 ... 人事心理學，組織心理學，消費心理學，國際人力資源管理職涯心理學群，本課程預期 ...  此網站是使用.com網站幫手設計的。

立即用來製作您的網站吧！立即開始輔大開放式課程 > 工商心理學概論-劉兆明老師 課程名稱：工商心理學概論   授課教師：心理系劉兆明 老師   開課單位：日間部/心理學系   授課時數：每週3小時，共18週   授課對象：大學部各年級學生 1.能瞭解並概述工商心理的發展與現況 2.能說明心理系與工商心理的關聯 3.能依照組織結構、部門訓練、訓練、績效考核、行銷等層面，分析某個組織運作狀況 4.可舉具體的例子說明「直線迴歸」與「效標」 5.能定義工作分析之內容、目的 6.能藉由工作分析，解決、減緩現有的工作問題 7.能舉例說明預測指標運用的時機 8.能以預測指標分析並說明自己應徵工作的條件與能力 9.能說出至少7種判斷員工績效的指標 10.能以自己參加過的訓練經驗，說明訓練方法和訓練目標的關係   / 課程知識架構圖 02 學習目標 / 修課歷程參考 03 /評量標準 04 /  課程內容 06 一 年級 選別 相關科目 必修 普通心理學，統計學，普通生物學，普通生物學實驗，微積分 選修 計算機概論，工商心理學概論，程式設計，輔導與諮商概論，敘說、反映與實踐導論 心理學實驗法及實驗，心理測驗，文化人類學，生理心理學，發展心理學，社會心理學，社會學，人格心理學，變態心理學 必修 家庭關係與個人發展，身體表達與文化，創造性身體運作，心理學實驗設計：E-Prime的應用 選修 二 修課模組參考 科目 課程模組 工商心理學課群 人事心理學，組織心理學，消費心理學，國際人力資源管理職涯心理學群，本課程預期養成之學生核心行為能力群群 1.思考問題及小考合佔20％ 2.團體報告及課前討論佔30％  3.期中考及期末考各佔25％  4.學生若有特殊表現，視其努力程度額外加分  5.思考問題成績的計算:每回應一次問題得0.5分  6.回應內容特優或主動提問或課堂主動發言有獨特見解者酌予加分，全學期最高以20分為限 7.團體報告按各組表現給予團體分數，但所有團體成員均必須參與課前討論及報告， 8.未參與者的團體成績以零分計9.在團體中有特殊貢獻者，視其貢獻程度額外加分  9.團體報告採360o評量，由任課教師、課程助教、報告組之組員、以及在場其他同學共同評量，團體成員自評列入評分參考，但不納入配分 05 .李鵬、袁霞輝(編著)(2003)。

一次讀完25本管理學經典。

台北：靈活文化。

張美惠(譯)(2001)。

血、汗、與淚水：人類工作的演化。

台北：時報文化。

洪嘉盈(譯)(2003)。

兩因素理論：工作動機研究報告。

台北：實學社。

栗筱雯(譯)(2003)。

21世紀卓越領導人。

台北：高寶國際。

張沛文(譯)(2001)。

僕人：修到修道院的領導啟示錄。

台北：商周。

呂美女、吳國禎(譯)(1994)。

組織的盛衰：從歷史看企業再生。

台北：麥田。

夏荷立(譯)(2005)。

公司的歷史。

台北：左岸文化。

8.吳億偉(2010)。

努力工作：我的家族勞動紀事。

台北：印刻文學。

  /參考書目 週次           主題                    教材連結   講義1 / 影音 1  2  3   工商心理學的發展與現況 1 講義1 / 影音 1  2  3  4  預測效標的基本概念 2 講義1 / 影音 1  2  3  4  預測指標 4 講義1 / 影音 1  2  績效評估 5 講義1 / 影音 1  2  3  訓練與發展 6 講義1  / 影音 1  2  3  4  組織心理學的基本概念 7 講義1 / 影音 1  2  3  4  工作動機 8 講義1  / 影音 1  2  3  工作態度 9 講義1  / 影音 1  2  3   選擇權 10 講義1 2 / 影音 1  2  3  4 5 工程上的人類因素 11 講義1 2 / 影音 1  2   消費者行為 12 /  學習目標 01 三 必修 人類學習與認知，知覺心理學 選修 人事心理學，組織心理學，運動心理學，神經心理學，質性研究導論，諮商與心理治療理論，資料分析，社區心理學，消費心理學，人因工程學，文化研究通論:搖滾樂賞析與實作，社區心理學專題，臨床心理實務概論，方案實習:溜冰團隊動力實作，舞蹈治療入門，日常生活現象的社會分析 四 無 必修 選修 文化表達專題研究，舞蹈治療專題，心理學與哲學：名著選讀，職涯心理學，諮商與輔導實習，數位資料調查法，遠距資料收集法，心理學史，國際人力資源管理 講義1 / 影音 1  2  3  工作分析 3